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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版股权激励合同范本

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的和原则

1.1：目的

1.2：原则

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

2.2：适用对象的资格条件

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励方式

3.2：股权激励的授予和解除

第四条：股权激励计划的股权来源

4.1：股权来源

4.2：股权的分配和分配原则

第五条：股权激励计划的授予条件

5.1：授予条件

5.2：授予条件的评估和决定

第六条：股权激励计划的授予数量和时间

6.1：授予数量

6.2：授予时间

第七条：股权激励计划的解锁和行权条件

7.1：解锁条件

7.2：行权条件

第八条：股权激励计划的解锁和行权方式

8.1：解锁方式

8.2：行权方式

第九条：股权激励计划的锁定期和行权期限

9.1：锁定期

9.2：行权期限

第十条：股权激励计划的激励效果评估和调整

10.1：激励效果评估

10.2：激励计划的调整

第十一条：股权激励计划的管理和监督

11.1：管理责任

11.2：监督机制

第十二条：股权激励计划的风险控制

12.1：风险识别和评估

12.2：风险控制措施

第十三条：股权激励计划的变更和终止

13.1：变更条件

13.2：终止条件

第十四条：股权激励计划的争议解决

14.1：争议解决方式

14.2：争议解决的适用法律

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的和原则

1.1：目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和壮大做出贡献，提高员工的积极性和凝聚力，促进公司的长期稳定发展。

1.2：原则

本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与计划的员工在相同的条件下享受相应的权益，并严格遵守国家相关法律法规。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

本股权激励计划的适用对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

2.2：适用对象的资格条件

（1）在公司的职位和工作表现符合公司规定的要求；

（2）对公司的发展和长期稳定有重要影响；

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励方式

本股权激励计划采用股权期权和限制性股票两种方式进行激励。

3.2：股权激励的授予和解除

（1）授予：公司将在每年评估结束后，根据员工的绩效、岗位等因素，决定是否授予股权激励。

（2）解除：在股权激励计划期间，如员工发生严重违反公司规定、失职、渎职等行为，公司有权解除其股权激励。

第四条：股权激励计划的股权来源

4.1：股权来源

本股权激励计划的股权来源为公司回购的股份或新增股份。

4.2：股权的分配和分配原则

（1）股权分配：公司根据每年的股权激励计划和员工绩效，确定分配的股权数量。

（2）分配原则：公平、公正、公开，确保所有参与计划的员工在相同的条件下享受相应的权益。

第五条：股权激励计划的授予条件

5.1：授予条件

（1）公司业绩达到预定目标；

（2）员工个人绩效达到优秀水平；

（3）符合公司规定的其他条件。

5.2：授予条件的评估和决定

公司每年将对上述授予条件进行评估，并根据评估结果决定是否授予股权激励。

第六条：股权激励计划的授予数量和时间

6.1：授予数量

公司根据每年的股权激励计划和员工绩效，确定授予的股权数量。

6.2：授予时间

股权激励计划的授予时间为公司年度业绩评估结束后一个月内。

第八条：股权激励计划的解锁和行权条件

8.1：解锁条件

（1）公司业绩持续增长；

（2）员工个人绩效持续达到优秀水平；

（3）符合公司规定的其他条件。

8.2：行权条件

（1）解锁期结束后；

（2）员工继续在公司工作满一定年限；

（3）符合公司规定的其他条件。

第九条：股权激励计划的解锁和行权方式

9.1：解锁方式

解锁方式为员工按照解锁条件满足后的顺序，分批获得解锁的股权。

9.2：行权方式

行权方式为员工在行权条件满足后，按照行权价格购买公司股票。

第十条：股权激励计划的锁定期和行权期限

10.1：锁定期

锁定期为股权激励计划授予后的一定年限，如3年。

10.2：行权期限

行权期限为解锁期结束后的一定年限，如2年。

第十一条：股权激励计划的管理和监督

11.1：管理责任

公司人力资源部门负责股权激励计划的管理和执行，确保计划的顺利实施。

11.2：监督机制

公司设立专门的监督机构，对股权激励计划的实施过程进行监督，确保计划的公平、公正、公开。

第十二条：股权激励计划的风险控制

12.1：风险识别和评估

公司定期对股权激励计划进行风险评估，识别可能出现