《就业相关法律知识》课件.pptVIP

**********************就业相关法律知识了解就业相关法律知识，维护自身权益，获得公平公正的待遇。DH投稿人：DingJunHong课程目标法律知识了解与就业相关的法律法规和政策，如《劳动合同法》等。合同签订掌握就业合同签订的流程、内容和注意事项，避免潜在的法律风险。权益保护了解劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益保护。争议解决熟悉劳动争议的解决途径和程序，维护自身合法权益。就业合同签订了解合同内容仔细阅读合同条款，理解双方权利义务。协商确定条款双方就工资、工作时间、试用期等条款进行协商。签字盖章确认双方在合同上签字盖章，确认合同生效。保存合同副本双方各保存一份合同副本，以备将来查询。就业合同的内容11.劳动合同期限明确双方约定工作时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。22.工作内容详细说明工作岗位、职责、工作地点等，避免日后产生纠纷。33.劳动报酬约定工资标准、支付方式、时间和计算方法等，保障劳动者合法权益。44.工作时间和休息休假规范工作时间、加班情况和休息休假，确保劳动者有充分休息时间。试用期条款试用期目的试用期是企业考察劳动者是否符合岗位要求的必要环节，也是劳动者了解企业和工作内容的机会。试用期期限试用期期限一般不超过六个月，具体期限可以在劳动合同中约定，但不得超过法律规定。试用期工资试用期工资不得低于当地最低工资标准，具体工资标准可以在劳动合同中约定。试用期结束试用期结束，用人单位应根据劳动者的工作表现做出是否录用的决定，并告知劳动者。合同变更与解除合同变更双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更后的内容应以书面形式明确。解除合同双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应以书面形式确认。单方解除在符合法律规定或合同约定的情况下，一方可以单方解除劳动合同。解除赔偿解除劳动合同应根据法律规定或合同约定进行补偿，以维护双方权益。工资支付标准工资支付标准是劳动者获得报酬的依据，体现了劳动者贡献与报酬之间的关系。工资支付标准应符合国家有关法律法规的规定，并根据企业的实际情况制定。1.5最低工资国家规定最低工资标准，低于最低工资标准的支付方式违法1.2绩效工资根据员工工作业绩和贡献进行的绩效考核结果进行发放，激勵員工提升工作效率和贡献1.3岗位工资根据员工所担任的岗位级别和责任大小，进行的岗位薪酬定级发放1.4加班工资加班是指超出正常工作时间的工作，劳动者有权获得加班工资工资支付方式银行卡转账多数企业采用银行卡转账方式支付工资，方便快捷、安全可靠。此方式可确保资金安全，并减少现金管理的成本。现金支付一些企业选择现金支付工资，但需要在工作时间内集中发放，且存在现金管理的安全风险。建议采用银行卡转账，提高效率和安全性。工资支付时间每月支付通常在每月15日之前支付上月工资。银行转账多数企业选择银行转账的方式支付工资。准时支付企业应按合同约定时间支付工资，不得拖欠。工作时间规定标准工作时间标准工作时间是法律规定的正常工作时间，通常为每日8小时，每周40小时。弹性工作制弹性工作制允许员工在一定范围内调整工作时间，例如，灵活选择上下班时间。休息时间员工在工作时间内应有合理的休息时间，包括午休时间和短暂的休息时间。加班当工作需要时，员工可以进行加班，但加班时间应受到法律的限制。加班规定法定加班时间法律规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超过规定时间的，需支付加班工资。加班工资标准加班工资标准根据加班时间计算，法定加班时间按工资的1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。加班申请审批加班需提前向公司提出申请，并经公司领导批准方可进行。加班时间、原因和批准流程应记录在案。加班的限制公司应尽量避免加班，如果需要加班，应合理安排，不得长期加班，也不能强制员工加班。休息休假制度法定节假日法定节假日是国家规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。年休假根据工作年限，劳动者每年享有不同天数的带薪年休假。连续工作满一年，享受不少于5天的年休假。社会保险缴纳11.缴费义务用人单位和职工共同缴纳社会保险费。22.缴费项目养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。33.缴费比例按照国家规定比例缴纳，具体比例各地略有不同。44.缴费时间每月按时足额缴纳，确保职工权益保障。劳动者权益保护合法权益劳动者享有合法权