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工资集体协商合同范本8篇

篇1

甲方（企业方）：__________

乙方（职工方）：__________

前言：为了明确双方的权利和义务，促进企业与职工共同发展，根据国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就工资集体协商事宜进行友好沟通，经过充分讨论和协商一致，达成以下合同条款。

第一章合同总则

一、合同背景与目的

根据国家的劳动法律法规，结合企业的实际情况，制定此工资集体协商合同范本，旨在明确甲乙双方关于工资调整、福利待遇等劳动报酬相关事项的权利与义务，维护双方合法权益，促进企业和谐发展。

二、合同原则

（一）平等原则：甲乙双方地位平等，享有同等的权利和承担同等的义务。

（二）公平原则：工资集体协商应公开透明，程序公正，确保双方利益得到合理保障。

（三）合作原则：甲乙双方应坦诚沟通，共同解决工资问题，实现共赢。

（四）法律原则：合同条款应符合国家法律法规的规定。

第二章合同内容

一、工资制度

（一）基本工资制度：根据企业经济效益、岗位性质及市场行情等因素，确定合理的工资体系。

（二）奖金制度：设立奖金制度，鼓励职工努力工作，提高工作积极性。

（三）津贴与补贴制度：根据公司政策、岗位特点等因素，制定各项津贴与补贴。

（四）加班工资制度：按照国家法律法规及公司规定支付加班工资。

二、工资调整机制

（一）年度调薪机制：根据企业效益及市场薪资水平，每年进行一次工资调整。

（二）特别调薪机制：在物价大幅上涨或其他特殊情况下，可进行临时性工资调整。

三、福利待遇

（一）社会保险与住房公积金：按照国家法律法规及公司政策为员工缴纳社会保险与住房公积金。

（二）带薪休假制度：员工享有带薪年假、病假等休假权利。

（三）其他福利待遇：如年终奖、节日福利等。

四、劳动合同签订与履行

（一）劳动合同签订：甲乙双方应依法签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等事项。

（二）劳动合同履行：甲乙双方应严格遵守合同约定，保障劳动者的合法权益。

第三章合同履行与监督

一、合同履行

甲乙双方应共同遵守本合同约定，履行各自义务，确保工资集体协商的顺利进行。

二、合同监督

（一）成立监督小组：设立专门的监督小组，对合同履行情况进行监督。

（二）定期报告制度：定期向监督小组报告合同履行情况。

（三）纠纷处理机制：如遇纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会处理。

第四章违约责任与争议解决方式

一、违约责任

如甲乙任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

二、争议解决方式

因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

第五章附则

一、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

二、本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

三、本合同有效期为_____年，到期后可经双方协商续签。

四、本合同条款的修改、补充，须经甲乙双方协商一致，形成书面补充协议，与本合同具有同等效力。

甲方（企业方）：__________（盖章）乙方（职工方）：__________（盖章）法定代表人/授权代表：__________法定代表人/授权代表：__________日期：__________日期：__________鉴于以上条款和条件以及双方共同意愿和真实意思表示一致的情况下签署本合同特此证明。

篇2

甲方（企业方）：___________________公司

地址：_________________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：_____________________________

乙方（职工方）：___________________工会委员会

地址：_________________________________

负责人：_______________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方同意就工资问题进行集体协商，为确保双方权益，明确双方职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同协议。