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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年版高校行政人员聘用协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称及地址

1.2聘用人员姓名及身份证号码

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2岗位职责及要求

2.3工作地点及工作时间

3.聘用期限及合同类型

3.1聘用期限

3.2合同类型（固定期限、无固定期限等）

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及住房公积金

4.4福利待遇

5.工作考核与绩效评价

5.1考核标准及办法

5.2绩效评价及结果运用

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

7.保密及竞业禁止

7.1保密条款

7.2竞业禁止条款

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任及赔偿

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除情形

10.2合同终止情形

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2补充条款

13.合同签署

13.1双方代表签字

13.2签署日期

14.合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：绩效考核标准

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称：X大学

1.2聘用单位地址：省市区路号

1.3聘用人员姓名：

1.4聘用人员身份证号码：11010119900305

1.5联系方式：

聘用单位联系人：

联系电话聘用人员联系人：

联系电话2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称：行政助理

2.2岗位职责及要求：

负责办公室日常行政事务管理；

协助完成领导交办的其他工作；

3.聘用期限及合同类型

3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。

3.2合同类型：固定期限合同。

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资：人民币10000元/月。

4.2奖金及补贴：根据年度绩效考核结果发放年终奖；

4.3社会保险及住房公积金：按照国家和当地相关政策规定缴纳；

4.4福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

5.工作考核与绩效评价

5.1考核标准及办法：根据岗位职责制定考核标准，定期进行绩效考核；

5.2绩效评价及结果运用：根据绩效考核结果，对聘用人员的工作表现进行评价，并将评价结果作为薪酬调整、晋升等依据。

6.培训与发展

6.1培训计划：根据聘用人员的工作需求和岗位要求，制定年度培训计划；

6.2发展机会：提供内部晋升机会，鼓励聘用人员不断提升自身能力。

7.保密及竞业禁止

7.1保密条款：聘用人员应对其在工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务；

7.2

竞业禁止条款：聘用人员在本合同有效期内及合同解除后一年内，不得在与聘用单位有竞争关系的单位任职或从事与聘用单位业务相关的活动。

8.违约责任

8.1违约情形：

聘用人员未履行合同约定的岗位职责；

聘用人员违反保密条款或竞业禁止条款；

聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利；

聘用单位未提供合同约定的培训和发展机会。

8.2违约责任及赔偿：

聘用人员违约，应向聘用单位支付违约金，金额为一个月的工资；

聘用单位违约，应向聘用人员支付违约金，金额为一个月的工资；

双方违约，应承担相应的违约责任，并相互支付违约金。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式：

双方应通过友好协商解决劳动争议；

协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

9.2争议处理机构：

当地劳动争议仲裁委员会。

10.合同解除与终止

10.1合同解除情形：

双方协商一致解除合同；

聘用人员严重违反合同约定；

聘用单位因法定事由解除合同；

聘用人员因法定事由解除合同。

10.2合同终止情形：

合同期限届满；

双方履行完合同约定的义务；

因不可抗力导致合同无法履行。

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件：

双方签字盖章；

合同内容符合法律法规；

合同附件齐全。

11.2合同