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劳动用工合同标准范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于：甲方需要雇佣乙方从事劳动工作，乙方愿意按照甲方的要求完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，达成以下劳动用工合同：

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需进行为期三个月的试用期。试用期满后，经甲方考核合格，双方可正式签订劳动用工合同。

2.正式用工期限：试用期满后，双方同意签订为期一年的正式劳动用工合同。合同期满前，双方可协商续签。

二、工作内容与地点

1.工作内容：乙方在甲方处从事_________岗位的工作，具体职责包括但不限于_________。乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点在甲方的_________办公地点。甲方可根据业务需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排由甲方根据业务需要确定。

2.休息休假：乙方享有国家法定假期及甲方规定的年假、病假等休假权利。具体休假时间由甲方根据实际情况安排。

四、劳动报酬与社会保险

1.劳动报酬：乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，乙方的工资根据甲方制定的薪酬体系确定。具体工资标准由甲乙双方协商确定。

2.社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方应享受相应的社会保险待遇。

五、保密义务与竞业限制

1.保密义务：乙方在甲方工作期间，应严格遵守保密义务，对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等保密内容保密。离职后，乙方仍应继续履行保密义务。

2.竞业限制：乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体竞业限制期限由甲乙双方协商确定。

六、违约责任与争议解决

1.违约责任：甲乙双方应严格遵守本合同的约定。如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.争议解决：如甲乙双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.合同生效与终止：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同期满或双方协商一致的，可以终止本合同。

2.补充协议：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

家庭住址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，经甲乙双方充分协商同意订立本劳动合同，并共同遵守履行。本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。期满后如双方继续合作则续签正式合同。

第一章劳动合同期限类型与工作时间

篇3

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.合同签订日