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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年离职员工离职后保密协议与离职后知识产权保护及竞业限制全面服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.离职员工离职事宜

2.1离职原因

2.2离职时间

2.3离职手续办理

3.知识产权归属

3.1知识产权定义

3.2知识产权归属原则

3.3知识产权具体内容

4.离职后保密协议

4.1保密范围

4.2保密期限

4.3违约责任

5.竞业限制条款

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3违约责任

6.经济补偿

6.1经济补偿金额

6.2经济补偿支付方式

6.3经济补偿支付时间

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.2合同变更程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.合同附件

12.1附件一：保密协议

12.2附件二：竞业限制协议

12.3附件三：经济补偿协议

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.1.1姓名：

1.1.2身份证号码：

1.1.3联系电话：

1.1.4电子邮箱：

1.2用人单位基本信息

1.2.1名称：

1.2.2法定代表人：

1.2.3注册地址：

1.2.4联系电话：

1.2.5电子邮箱：

2.离职员工离职事宜

2.1离职原因：

2.1.1离职员工因__________原因提出离职。

2.2离职时间：

2.2.1离职员工同意于____年__月__日正式离职。

2.3离职手续办理：

2.3.1离职员工需在离职前完成工作交接。

2.3.2用人单位应在离职员工完成工作交接后，办理离职手续。

3.知识产权归属

3.1知识产权定义：

3.1.1本合同中所指的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。

3.2知识产权归属原则：

3.2.1用人单位对在劳动合同期间，由其提供的设备、材料、资金、技术等产生的知识产权享有所有权。

3.2.2离职员工在劳动合同期间所创作的知识产权，除非双方另有约定，否则归离职员工所有。

3.3知识产权具体内容：

3.3.1离职员工同意将其在劳动合同期间所创作的知识产权无偿转让给用人单位。

4.离职后保密协议

4.1保密范围：

4.1.1离职员工应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。

4.2保密期限：

4.2.1离职员工应在本合同签订之日起__年内保守用人单位的商业秘密、技术秘密等。

4.3违约责任：

4.3.1离职员工违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。

5.竞业限制条款

5.1竞业限制范围：

5.1.1离职员工在离职后__年内不得在与用人单位业务范围相同或相近的行业内，从事与用人单位有竞争关系的业务。

5.2竞业限制期限：

5.2.1离职员工在离职后__年内遵守竞业限制条款。

5.3违约责任：

5.3.1离职员工违反竞业限制条款，从事与用人单位有竞争关系的业务，应承担相应的法律责任。

6.经济补偿

6.1经济补偿金额：

6.1.1用人单位应向离职员工支付经济补偿金，金额为____元。

6.2经济补偿支付方式：

6.2.1用人单位应将经济补偿金一次性支付给离职员工。

6.3经济补偿支付时间：

6.3.1用人单位应在离职员工完成工作交接后__日内支付经济补偿金。

7.争议解决

7.1争议解决方式：

7.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2争议解决机构：

7.2.1若双方协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.3争议解决程序：

7.3.1双方应按照法律程序，依法解决争议。

8.合同生效

8.1合同生效条件

8.1.1本合同经双方签字盖章后生效。

8.2合同生效日期

8.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.合同变更

9.1合同变更条件

9.1.1合同变更需经双方协商一致。

9.2合同变更程序

9.2.1合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章。

9.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。

10.合同解除