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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年版高级管理人员年薪协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议有效期

1.3协议目的

2.高级管理人员定义

2.1高级管理人员的范围

2.2高级管理人员的职责

3.年薪构成

3.1基本年薪

3.2绩效奖金

3.3福利补贴

4.基本年薪

4.1基本年薪金额

4.2基本年薪支付方式

5.绩效奖金

5.1绩效奖金的计算方式

5.2绩效奖金的支付方式

6.福利补贴

6.1福利补贴的项目

6.2福利补贴的支付方式

7.合同解除与终止

7.1双方解除合同的条件

7.2合同终止的情形

8.违约责任

8.1双方违反合同的后果

8.2违约赔偿金额的计算方式

9.争议解决

9.1双方解决争议的方式

9.2争议解决的时效

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决机构

11.合同的签订与生效

11.1合同签订的时间与地点

11.2合同生效的条件

12.保密协议

12.1保密信息的范围

12.2保密信息的保护期限

13.知识产权

13.1知识产权的保护

13.2知识产权的归属

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附加条款的效力

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议双方

1.2协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3协议目的

2.高级管理人员定义

2.1高级管理人员的范围

本协议所称高管包括：董事长、副董事长、总经理、财务总监、人力资源总监等。

2.2高级管理人员的职责

乙方作为甲方的高级管理人员，应全面负责甲方的日常经营管理，并确保甲方的业务运行符合法律法规及甲方的发展战略。

3.年薪构成

3.1基本年薪

乙方的基本年薪为人民币xx万元/年。

3.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据甲方上一年度的经营业绩及乙方的个人绩效考核结果确定。绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=（年度经营业绩完成率×绩效奖金比例）个人绩效考核得分×绩效奖金比例。其中，绩效奖金比例为x%。

3.3福利补贴

乙方享受国家规定的社会保险、公积金及甲方提供的其他福利待遇。

4.基本年薪

4.1基本年薪金额

乙方的基本年薪为人民币xx万元/年，分月支付。

4.2基本年薪支付方式

甲方每月支付乙方基本年薪的x%，其余部分在年度绩效考核结束后支付。

5.绩效奖金

5.1绩效奖金的计算方式

乙方的绩效奖金根据甲方上一年度的经营业绩及乙方的个人绩效考核结果确定。绩效奖金的计算方式为：绩效奖金=（年度经营业绩完成率×绩效奖金比例）个人绩效考核得分×绩效奖金比例。其中，绩效奖金比例为x%。

5.2绩效奖金的支付方式

甲方在年度绩效考核结束后x个工作日内支付乙方绩效奖金。

6.福利补贴

6.1福利补贴的项目

乙方享受国家规定的社会保险、公积金及甲方提供的其他福利待遇。

6.2福利补贴的支付方式

甲方按月支付乙方福利补贴，具体金额及项目根据国家规定及甲方制度执行。

7.合同解除与终止

7.1双方解除合同的条件

本协议提前解除或终止的条件如下：

（1）双方协商一致解除或终止本协议；

（2）乙方因违反法律法规、甲方制度或本协议约定，甲方解除本协议；

（3）乙方因病、伤残等原因不能继续履行本协议约定的职责，经双方协商解除或终止本协议；

（4）本协议约定的其他解除或终止条件。

7.2合同终止的情形

本协议终止的情形如下：

（1）本协议有效期届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因丧失民事行为能力不能继续履行本协议；

（4）双方约定的其他终止情形。

8.违约责任

8.1双方违反合同的后果

双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

8.2违约赔偿金额的计算方式

违约赔偿金额根据乙方违约程度、持续时间及甲方因此遭受的损失确定。具体计算方式如下：

（1）轻度违约：违约赔偿金额=违约金额×轻度违约比例；

（2）中度违约：违约赔偿金额=违约金额×中度违约比例；

（3）重度违约：违约赔偿金额=违约金额×重度违约比例。

9.争议解决

9.1双方解决争议的方式

双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决的时效

双方在本协议项下的争议，自一方提出争议解决要求之日起x个月内未能解决的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。