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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年班组工人福利合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

1.5合同签订双方

1.6合同签订地点

2.福利待遇

2.1工资待遇

2.1.1基本工资

2.1.2绩效奖金

2.1.3加班费

2.1.4奖金发放时间

2.2社会保险

2.2.1养老保险

2.2.2医疗保险

2.2.3工伤保险

2.2.4失业保险

2.2.5生育保险

2.3住房福利

2.3.1住房公积金

2.3.2住房补贴

2.3.3住房租赁补贴

3.福利发放及管理

3.1福利发放时间

3.2福利发放方式

3.3福利发放标准

3.4福利管理责任

4.福利调整

4.1调整原因

4.2调整程序

4.3调整通知

5.福利终止及解除

5.1福利终止原因

5.2福利解除程序

5.3福利解除通知

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效及变更

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

8.3合同变更程序

8.4合同变更通知

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除通知

10.合同解除后的处理

10.1福利待遇结算

10.2保险关系转移

10.3合同档案保存

11.合同解除后的争议处理

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除后的责任承担

12.1违约责任

12.2违约赔偿

12.3违约责任承担

13.合同解除后的其他事宜

13.1福利待遇结算

13.2保险关系转移

13.3合同档案保存

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：2024年班组工人福利合同

1.2合同编号：FW2024001

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

1.5合同签订双方：

1.5.1福利提供方：公司

1.5.2福利接受方：公司班组工人

1.6合同签订地点：公司办公场所

2.福利待遇

2.1工资待遇

2.1.1基本工资：根据国家及地方相关政策规定，本合同工资待遇按照岗位工资标准执行。

2.1.2绩效奖金：根据公司年度绩效评定结果，按月发放绩效奖金，具体金额由公司制定。

2.1.3

加班费：按照国家规定，加班费按照1.5倍、2倍、3倍标准支付。

2.1.4奖金发放时间：每月15日前发放上月绩效奖金。

2.2社会保险

2.2.1养老保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险，缴费比例由国家和地方政策确定。

2.2.2医疗保险：按照国家规定，为员工缴纳医疗保险，缴费比例由国家和地方政策确定。

2.2.3工伤保险：按照国家规定，为员工缴纳工伤保险，缴费比例由国家和地方政策确定。

2.2.4失业保险：按照国家规定，为员工缴纳失业保险，缴费比例由国家和地方政策确定。

2.2.5生育保险：按照国家规定，为女员工缴纳生育保险，缴费比例由国家和地方政策确定。

3.福利发放及管理

3.1福利发放时间：福利待遇按月发放，每月10日前发放上月福利。

3.2福利发放方式：福利待遇通过银行转账方式发放至员工个人账户。

3.3

福利发放标准：福利待遇标准根据国家及地方相关政策规定，并结合公司实际情况制定。

3.4福利管理责任：福利提供方负责福利待遇的制定、发放和管理，确保福利待遇的落实。

4.福利调整

4.1调整原因：因国家及地方政策调整、公司经营状况变化等原因，需要对福利待遇进行调整。

4.2调整程序：福利待遇调整需经公司决策层批准，并向员工公布调整方案。

4.3调整通知：福利待遇调整通知通过公司内部公告、邮件等方式通知全体员工。

5.福利终止及解除

5.1福利终止原因：因员工离职、退休、死亡等原因，福利待遇自动终止。

5.3福利解除通知：福利待遇解除通知通过公司内部公告、邮件等方式通知相关员工。

6.违约责任

6.1违约情形：违反本合同约定的福利待遇发放、调整、解除等条款。

6.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

6.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。

7.争议解决

7.1争议解决方式：争