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2024年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库(完整版)--第1页

1.在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.

A.原始成本与皮祝成本

B.干脆成本和间接成本

C.可限制成本与不行限制成本

D.实际成本与标准成本

多考答案：A

、适用的时象是中层以上管理人员.

2（）

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法

参考答案：D

3,在企业发展的（）阶段,更能修暴羯出组织人力资源结构性失衡的状态.

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

4、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）.

猎头公司职业介绍所校校内高校校内

A∙B.CSiD.

参考答案：A

5、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩

效的活动。

A.传授观念区传授技能C.传授学问D.传授何历

参考答案：C

6、岗位探讨首先产生干（）

美国中国英国

A.B∙C.%∣51D.

参考答案：A

7、经济运行主体可以分为（）一:个层次.

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

参考答案：A.C,D

8、关于团队，去述正确的是（）。

成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法

Λ.

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B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单•角色

C优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏肉目标

D.团队成其可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：A,C,D1E

9、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.削然S工的工作时间，W1.之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.激励员工提前退休

D.合并工精简某些槐肿的机构

E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A,C,D1E

10、劳动争议仲祓的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不股仲裁,只能向法院提出诉讼

。.在双方当犷人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正极抉的人应当回渔

参考答案：C

Ik行为导向型的评价方法主要有（）.

A.行为视察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事务法

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D.干脆指标法

E.目标管理法

参考答案：A,B,C

12、各职能部门在绩效管理方面的主要费任是（）.

A∙刚好对员工进行绩效反馈

调将部门与员工的工作安排