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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年标准店长劳动协议样本版B版

本合同目录一览

第一条：合同主体与签订日期

1.1：甲方（用人单位）名称、地址及联系方式

1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、联系方式

1.3：合同签订日期

第二条：工作内容与工作地点

2.1：乙方的工作岗位及主要职责

2.2：乙方的日常工作时间和休息休假安排

2.3：乙方的工作地点

第三条：劳动报酬

3.1：乙方的工资标准及支付方式

3.2：乙方奖金、补贴等福利待遇

3.3：甲方依法为乙方缴纳社会保险费

第四条：合同期限

4.1：合同的固定期限

4.2：合同续签条件和程序

第五条：保密协议

5.1：乙方对甲方商业秘密、客户信息等的保密义务

5.2：违反保密协议的法律责任

第六条：培训与职业发展

6.1：甲方为乙方提供的培训机会

6.2：乙方的职业发展规划

第七条：劳动纪律与考核

7.1：乙方应遵守的劳动纪律和规章制度

7.2：甲方对乙方的绩效考核

第八条：解除和终止合同的条件和程序

8.1：双方解除劳动合同的条件和程序

8.2：一方解除劳动合同的条件和程序

8.3：经济补偿及赔偿事项

第九条：违约责任

9.1：双方违反合同的法律责任

9.2：乙方违反保密协议的违约金或其他赔偿责任

第十条：争议解决

10.1：双方在履行合同过程中发生的争议解决方式

10.2：仲裁或诉讼的管辖地点和程序

第十一条：其他约定

11.1：双方认为需要约定的其他事项

第十二条：附件

12.1：乙方提供的相关证件和材料的复印件

第十三条：合同的生效、修改和解除

13.1：合同的生效条件

13.2：合同的修改和解除条件及程序

第十四条：双方签字盖章

14.1：甲方签字（盖章）

14.2：乙方签字（盖章）

14.3：见证人签字（如有）

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体与签订日期

1.1：甲方（用人单位）名称：X有限公司

地址：市区路号

联系方式：

1.2：乙方（劳动者）姓名：X

性别：男/女

身份证号码：

联系方式：

1.3：合同签订日期：2024年月日

第二条：工作内容与工作地点

2.1：乙方的工作岗位：店长

主要职责：1）负责店铺的日常经营管理；2）负责销售团队的培训和指导；3）完成公司制定的销售目标；4）维护客户关系和市场秩序。

2.2：乙方的日常工作时间和休息休假安排：

每周工作6天，每天工作10小时，包括早、中、晚三个班次。具体班次根据店铺需要调整。

国家法定节假日按国家规定放假，如有工作需要，提前通知乙方。

2.3：乙方的工作地点：市区路号

第三条：劳动报酬

3.1：乙方的工资标准：底薪X元/月，并根据销售业绩享受提成。

支付方式：每月日前，甲方以银行转账方式支付乙方工资。

3.2：乙方奖金、补贴等福利待遇：

1）达成月销售目标的，享受奖金X元；

2）公司提供住宿；

3）每年享受一次免费体检；

4）享有节日慰问金及生日礼物等。

3.3：甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第四条：合同期限

4.1：合同的固定期限：自2024年月日至202X年月日。

4.2：合同续签条件和程序：

1）合同到期前3个月，双方可进行续签谈判；

2）续签需双方达成一致，并签订新的劳动合同；

3）续签合同的期限、工资待遇等事项，双方可协商确定。

第五条：保密协议

5.1：乙方对甲方商业秘密、客户信息等的保密义务：

1）不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等；

2）不得在离职后一年内，以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户信息等；

3）不得向第三方透露甲方的商业秘密、客户信息等。

5.2：违反保密协议的法律责任：

1）乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等的，甲方有权解除合同；

2）乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等的，需承担相应的赔偿责任。

第六条：培训与职业发展

6.1：甲方为乙方提供的培训机会：

1）提供业务技能培训；

2）提供管理能力提升培训；

3）提供职业生涯规划指导。

6.2：乙方的职业发展规划：

1）甲方根据乙方的能力和表现，为乙方提供晋升机会；

2）甲方关注乙方的职业发展，为乙方提供相应的培训和支持。

第八条：解除和终止合同的条件和程序

8.1：双方解除劳动合同的条件和程序：

1）双方协商一致，可以解除劳动合同；

2）乙方因过失性原因，甲方有权解除劳动合同；

3）乙方非过失性原因解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

8.2：一方解除劳动合同的条件和程序：

1）甲方因乙方过失性原因解除劳动合同的，应提前30天书面通知乙方；

2）乙方非过失性原因解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。

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