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2023劳动法知识题库及答案(真题版)--第1页

2023劳动法知识题库及答案（通用版）

—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符

合题目要求的选项）

1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合

法律规定的是（）

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同

B.必须在用工之前签订书面劳动合同

C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同

正确答案：B

2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是

（）

A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班

劳动

B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间

C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算

作劳动IqI司

D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，

应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动

正确答案：B

3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）

A.计件工作时间

B.综合计算工作时间

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C.不定时工作时间

D.延长工作时间

正确答案：C

4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的

是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假l0天

C.已满20年的，年休假l5天

D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职

工日工资收入的200％支付年休假工资报酬

正确答案：D

5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后

离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，

双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业

健康检查，是用人单位的法定义务

B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行

上岗前的职业健康检查

C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任

D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效

正确答案：B

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6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班

飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法

解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能

解除与秦某的劳动合同

B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同

C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某

的劳动合同

D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，

可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同

正确答案：C

7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域

B.劳务派遣中存在两个用人单位

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动

者

D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行

正确答案：C

8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）

A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人

B.职工一方由工会代表

C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任

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