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铁路聘用制合同5

一、合同签订依据与目的

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合甲方（铁路用人单位）和乙方（被聘用员工）的实际情况，经双方平等协商一致签订。合同的签订旨在明确双方的权利和义务，确保劳动合同关系的稳定性和合法性，促进甲乙双方共同发展。

(2)甲方作为铁路用人单位，负责提供乙方履行职责所需的条件和工作环境，保障乙方依法享受劳动权益。乙方作为被聘用员工，承诺按照甲方的规章制度和要求，认真履行工作职责，努力提高工作技能和业务水平，为甲方的发展和铁路运输事业的繁荣做出贡献。

(3)合同签订目的在于确立甲乙双方在劳动关系中的法律地位，保障双方合法权益。通过合同的明确约定，有助于减少劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，同时促进甲方生产经营活动的正常进行，为我国铁路事业的发展做出积极贡献。

二、合同期限与试用期

(1)本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如甲乙双方同意续签，则可续签合同，续签期限最长不超过三年。乙方在合同期间表现良好，无违反合同规定的行为，且甲方工作需要，甲方有权根据相关规定与乙方续签合同。

(2)乙方在合同签订后，需经过为期六个月的试用期。试用期是甲方对乙方进行考察和乙方对甲方进行了解的期间。在试用期内，乙方应按照甲方的规章制度和要求，履行工作职责，接受甲方的培训和考核。若乙方在试用期内不能胜任工作，甲方有权根据相关规定解除本合同。

(3)试用期内，乙方的工资待遇按照甲方内部相关规定执行，具体标准为试用期工资不低于正式工资的百分之八十。试用期满后，乙方如符合甲方规定的任职条件，甲方将按照国家及铁路行业的相关法律法规，与乙方签订正式劳动合同，并按照正式劳动合同规定调整乙方工资待遇。如乙方在试用期内出现严重违纪、重大过失或其他不符合继续任职条件的情况，甲方有权解除本合同，并按照法律规定支付乙方经济补偿。

三、工作内容与职责

(1)乙方在甲方工作期间，主要负责铁路运输生产过程中的技术操作、设备维护和现场管理等工作。具体职责包括但不限于：按照操作规程进行列车运行监控，确保列车安全、准时运行；负责铁路运输设备的日常检查、维护保养，发现故障及时上报并参与处理；协助完成铁路运输安全生产的各项工作，严格执行安全生产责任制；参与铁路运输生产调度，确保运输组织顺畅；参与铁路运输安全生产培训和应急演练，提高应对突发事件的能力。

(2)乙方应严格遵守国家法律法规、铁路行业规章制度以及甲方的各项规章制度，认真执行上级领导的指示和任务。在工作中，乙方需具备高度的责任心和敬业精神，确保工作质量，提高工作效率。乙方还应积极学习新技术、新知识，不断提高自身业务水平，以满足铁路运输生产的需求。此外，乙方在执行任务时，应注重团队合作，与同事保持良好的沟通与协作，共同完成各项工作任务。

(3)乙方在工作中应确保以下事项：严格遵守铁路运输安全操作规程，防止事故发生；认真执行铁路运输生产调度指令，确保运输组织顺畅；对铁路运输设备进行检查、维护保养，确保设备状态良好；对铁路运输生产现场进行管理，确保生产环境安全、整洁；积极完成上级领导交办的其他工作任务。乙方还应自觉接受甲方的管理，服从工作安排，努力完成各项工作目标，为我国铁路运输事业的持续发展贡献力量。

四、薪酬福利与劳动保护

(1)乙方在合同履行期间，甲方向乙方支付的基本工资根据铁路行业薪酬制度及甲方内部工资规定确定。甲方将按时足额支付乙方工资，工资发放周期为每月一次。乙方如有加班，甲方将按照国家规定支付加班费。

(2)甲方向乙方提供相应的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，甲方还将为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期，并按照国家规定执行。

(3)甲方向乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方在符合国家劳动安全卫生标准的工作环境中工作。甲方还将根据乙方的工作性质，提供相应的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，以保障乙方的人身安全和健康。如有必要，甲方还将定期组织健康检查，确保乙方身体状况符合工作要求。

五、合同解除与终止

(1)在合同履行期间，如乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失等情况，甲方有权立即解除本合同，且无需支付经济补偿。

(2)合同期满或者双方协商一致解除合同，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方。在合同解除或终止前，乙方应完成手头工作，并按照甲方要求办理工作交接。合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方相应的经济补偿。

(3)如遇不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。在此情况下，双方互不承担违约责任。如甲方因经营不善等原因