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员工固定劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方同意续约，应重新签订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应按照甲方的要求，担任________岗位工作。

2.甲方可根据经营需要调整乙方的工作岗位及工作内容。

3.乙方的工作地点为___________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2.甲方根据工作需要，经与乙方协商后可安排乙方加班。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体请假事项，按照甲方相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为_______元/月，甲方应以货币形式按月支付乙方的工资。

2.甲方可根据经营情况调整乙方的工资水平，但应及时通知乙方，并考虑乙方的意见。

3.甲方应按时支付乙方的加班工资、绩效奖金等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.甲方可根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。

3.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和政策。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律的，甲方可依据有关规定进行处理。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（3）甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方违背真实意思签订劳动合同的。

篇2

#甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号：_________

家庭住址：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本固定劳动合同，以明确双方的权利和义务。

#一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，工作地点在________。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体上下班时间根据季节和工作需要确定。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假、婚假、产假等假期。

#四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方在试用期的工资为税前_____元/月，试用期满后，工资为税前_____元/月。具体工资根据乙方的工作表现和绩效进行调整。

2.甲方每月_____日通过银行转账方式支付乙方工资。如遇节假日或特殊情况