- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年版用人单位劳务协议范本版B版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1用人单位
1.2劳动者
1.3劳务
第二条:劳务内容
2.1劳务种类
2.2工作时间和地点
2.3劳动保护与劳动条件
第三条:劳务报酬
3.1报酬标准
3.2支付方式
3.3报酬调整
第四条:合同期限
4.1固定期限
4.2试用期
4.3续签条件
第五条:保密协议
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
第六条:违约责任
6.1用人单位的违约责任
6.2劳动者的违约责任
第七条:争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律途径
第八条:合同的变更和解除
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3经济补偿
第九条:合同终止
9.1终止条件
9.2终止后的权益处理
第十条:双方的权利和义务
10.1用人单位的权利和义务
10.2劳动者的权利和义务
第十一条:不可抗力
11.1不可抗力的定义
11.2不可抗力导致的合同变更或解除
第十二条:其他约定
12.1社会保险
12.2福利待遇
12.3培训
第十三条:法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
第十四条:合同的生效、修改和解除
14.1合同生效条件
14.2合同修改
14.3合同解除
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1用人单位:指依法成立,具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。
1.2劳动者:指与用人单位建立劳务关系的自然人。
1.3劳务:指用人单位与劳动者之间约定的一定的工作内容和工作时间。
第二条:劳务内容
2.1劳务种类:指用人单位与劳动者约定的具体工作内容,包括但不限于专业技术服务、劳动操作、企业管理、销售代理等。
2.2工作时间和地点:双方约定劳动者的工作时间、工作地点,以及因工作需要调整工作时间和地点的情况。
2.3劳动保护与劳动条件:用人单位应按照相关法律法规为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件,确保劳动者的人身安全和健康。
第三条:劳务报酬
3.1报酬标准:双方约定劳动者的劳务报酬标准,以及相关报酬计算方式和支付周期。
3.2支付方式:用人单位应按照约定的时间和方式支付劳动者劳务报酬,包括但不限于银行转账、现金支付等方式。
3.3报酬调整:双方可以约定在合同期限内,根据市场行情、用人单位经营状况等因素,对劳务报酬进行调整的方式和标准。
第四条:合同期限
4.1固定期限:双方约定合同的有效期限,以及试用期、续签条件等相关事宜。
4.2试用期:用人单位与劳动者可以在合同中约定试用期,试用期最长不得超过六个月。
4.3续签条件:双方可以约定合同到期后的续签条件和程序。
第五条:保密协议
5.1保密内容:劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。
5.2保密期限:双方约定劳动者承担保密义务的期限,自合同终止或解除之日起计算。
5.3
违约责任:劳动者违反保密义务的,应承担违约责任,包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。
第六条:违约责任
6.1用人单位的违约责任:用人单位违反合同约定,导致劳动者权益受损的,应承担相应的违约责任。
6.2劳动者的违约责任:劳动者违反合同约定,导致用人单位权益受损的,应承担相应的违约责任。
第七条:争议解决
7.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过协商解决。
7.2调解解决:协商不成的,可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
7.3仲裁解决:调解不成的,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.4法律途径:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八条:合同的变更和解除
8.1变更条件:双方可以在合同中约定合同变更的条件和程序,包括但不限于工作任务、工作时间的调整。
8.2解除条件:双方可以在合同中约定合同解除的条件和程序,包括但不限于劳动者提前解除合同、用人单位因劳动者过错解除合同等情况。
8.3经济补偿:合同解除或者终止的,用人单位应当按照相关法律法规和合同约定支付劳动者经济补偿。
第九条:合同终止
9.1终止条件:双方可以在合同中约定合同终止的条件,包括但不限于合同到期、工作任务完成等情况。
9.2终止后的权益处理:合同终止后,用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿等相关待遇,并办理相关手续。
第十条:双方的权利和义务
10.1用人单
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年中考语文名著阅读《儒林外史》整本书逐章梳理及人物解析.pdf
- 变电站值班员(高级技师)理论知识考试复习题库(含答案).pdf VIP
- 2024年《红灯停,绿灯行》教案.pdf VIP
- 红灯停绿灯行粤教版小学综合实践一年级PPT课件.pptx VIP
- +解三角形课件——2025届高三数学二轮复习.pptx
- 网约车全国公共科目理论考试题与答案.docx
- 膀胱癌综合治疗新进展ppt课件.pptx VIP
- 江苏省百校联考2024-2025学年高三上学期12月月考数学试题.pdf VIP
- 2024年黑龙江省哈尔滨市道外区中考三模化学试卷.doc VIP
- 江苏省百校联考2024-2025学年度高三上学期12月月考 数学试题【含解析】.docx
文档评论(0)