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东南大学远程教育;第八章薪资报酬
;§1薪资报酬概述
;一、薪资的实质
;从雇主的观点看：
;从雇员的观点看：;二、薪资的功能
;三、薪资报酬的形式
;东南大学远程教育;四、对健全合理的薪资制度的要求;3、竞争性
企业制定的薪资标准应该在社会上和人才市场中有吸引力。
4、激励性
薪资标准应对员工有吸引力，且企业内部各级、各类职务的薪资水准应适当拉开差距，以调动员工的工作积极性，提高劳动生产率。
5、经济性
较高的薪资水准能提高其竞争性与激励性，但也必然导致人力成本上升。一套经济合理的薪资制度应当既保持最大可能的劳动生产率，又能保持企业产品的市场竞争力。
;五、影响薪资制度制定的主要因素;2、内在因素
;六、薪资分配理论
;§2企业工资制度的设置
;东南大学远程教育;一、工资制度设置的基本过程
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;二、企业的付酬原则与策略
;三、职务设计、工作分析与职务评价;四、工资结构设计
1、工资结构：指一个企业的组织结构中各项职位的相对价值及其对应的实付工资间保持什么样的关系。
2、工资结构线：是企业工资结构的直观表现形式。
注意：工资结构线多为直线，因为为了保证报酬的内
在公平性，企业各职务的报酬应与贡献成正比关系。
;;;五、薪酬调查
;六、工资分级与定薪
;1、等级划分
;2、薪幅确定;七、工资制度的调整;§3奖励制度与员工福利制度;一、奖励制度的设置
;东南大学远程教育;3、奖金支付方式
;二、员工福利制度
;2、福利的形式
;据《美国新闻与世界报道》期刊发表的一份研究报告称，根据10年内对美国企业的普遍调查，各类福利费用占总劳力成本中的百分比，如下表所示。
;一些不寻常的福利计划：
;案例;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Sunday,June7,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:25:3412:25:3412:256/7/202012:25:34PM
11、夫学须志??，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2012:25:3412:25Jun-2007-Jun-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:25:3412:25:3412:25Sunday,June7,2020
13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2012:25:3412:25:34June7,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。07六月202012:25:34下午12:25:346月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。六月2012:25下午6月-2012:25June7,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/712:25:3412:25:3407June2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:25:34下午12:25下午12:25:346月-20
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