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集体合同只有经劳动行政部门批准才生效_0

一、集体合同概述

(1)集体合同，作为一种重要的劳动关系调整工具，是指用人单位与工会或者职工代表根据法律法规，通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项所订立的书面协议。在我国，集体合同具有明确的法律地位，是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。据统计，截至2020年底，全国已签订集体合同超过200万份，覆盖职工超过1亿人。

(2)集体合同的签订和实施，不仅关系到企业内部的劳动关系，也对社会经济发展具有深远影响。通过集体合同，劳动者可以依法维护自身权益，实现工资水平的合理增长，改善劳动条件和工作环境。例如，某市一家制造业企业，在签订集体合同后，职工的平均工资较之前增长了15%，职工的劳动条件和福利待遇得到了显著改善，企业劳动争议案件也明显减少。

(3)集体合同的签订过程需要遵循法定程序，包括协商、起草、讨论、表决、公示等环节。在这个过程中，工会和职工代表发挥着重要作用。同时，劳动行政部门对集体合同的签订和实施进行指导和监督，确保集体合同的合法性和有效性。以某省为例，近年来，该省劳动行政部门共指导企业签订集体合同2000余份，涉及职工50万人，有效提升了劳动关系的和谐稳定。

二、劳动行政部门批准的必要性

(1)劳动行政部门批准集体合同的必要性体现在对集体合同内容的合法性审查上。只有经过批准，才能确保集体合同符合国家法律法规的要求，避免出现违反劳动法规定的内容，从而保障劳动者的合法权益。

(2)劳动行政部门批准程序有助于规范集体合同的签订过程，防止用人单位和工会或职工代表在签订集体合同时出现不正当行为，如强迫、欺诈等，确保双方在平等自愿的基础上达成协议。

(3)集体合同批准后，劳动行政部门将对合同履行情况进行监督，对违反合同约定的行为进行查处，维护集体合同的严肃性和权威性，促进劳动关系的和谐稳定。这一过程对于提高集体合同的实际执行力和约束力具有重要意义。

三、批准流程及条件

(1)集体合同的批准流程首先由用人单位与工会或者职工代表就合同内容进行协商，达成一致后，形成书面集体合同草案。随后，该草案需提交给企业所在地劳动行政部门进行审查。审查过程中，劳动行政部门会对合同内容进行合法性、合规性审查，确保合同条款符合国家相关法律法规。审查通过后，劳动行政部门将集体合同进行公示，公示期一般为30天。公示期满无异议或异议不成立的，劳动行政部门正式批准集体合同。

(2)在批准条件方面，集体合同必须符合以下要求：首先，合同内容应当符合国家法律法规，不得违反劳动法的基本原则；其次，合同条款应当公平合理，保障劳动者合法权益，不得损害劳动者利益；再次，合同签订过程应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方在平等地位上达成协议；最后，合同内容应当具体明确，可操作性强，便于执行和监督。此外，劳动行政部门在审查过程中，还会关注合同签订双方是否具备相应的主体资格，以及合同签订程序是否合法。

(3)集体合同批准后，用人单位和工会或职工代表应当将批准后的集体合同文本报送企业所在地劳动行政部门备案。备案内容包括合同文本、双方主体资格证明、协商代表名单等。备案完成后，集体合同正式生效。在合同生效期间，如遇特殊情况需要变更或解除合同，双方应按照原批准程序重新申请批准。劳动行政部门在审查变更或解除合同申请时，仍需遵循上述批准条件和流程，确保集体合同的合法性和有效性。

四、集体合同生效后的法律效力

(1)集体合同生效后，对用人单位和劳动者具有普遍的法律约束力。合同中的各项条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，均对合同双方具有法律效力，双方必须遵守执行。这意味着，一旦集体合同生效，用人单位不得违反合同约定降低劳动者的工资、延长工作时间等。

(2)集体合同生效后，如用人单位违反合同约定，劳动者有权依法要求用人单位履行合同义务，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将对争议进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

(3)集体合同生效后，对于同行业、同地区的企业也具有一定的示范和约束作用。这有助于推动行业和地区劳动关系的和谐稳定，提高劳动者的整体权益保障水平。同时，劳动行政部门也会加强对集体合同的监督，确保其得到有效执行。