2024年物业小区门卫岗位职责及薪酬协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年物业小区门卫岗位职责及薪酬协议

本合同目录一览

1.门卫岗位职责概述

1.1岗位职责范围

1.2工作时间安排

1.3考勤制度

1.4工作内容与要求

2.薪酬待遇

2.1薪酬标准

2.2薪酬发放时间

2.3奖金及补贴

2.4薪酬调整

3.社会保险及福利

3.1社会保险缴纳

3.2福利待遇

3.3休假制度

4.培训与考核

4.1培训内容

4.2考核方式

4.3考核结果运用

5.违约责任与处理

5.1违约行为界定

5.2违约责任承担

5.3违约处理程序

6.保密条款

6.1保密事项

6.2保密期限

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止后的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同生效与修改

10.1合同生效条件

10.2合同修改程序

11.其他约定事项

11.1通知与送达

11.2合同份数

11.3其他约定事项

12.合同附件

12.1附件一：门卫岗位职责说明书

12.2附件二：薪酬待遇明细表

12.3附件三：培训计划

13.合同签订与签署

13.1签订时间

13.2签署人员

13.3签署单位

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条门卫岗位职责概述

1.1岗位职责范围

门卫岗位职责包括但不限于：

（1）负责小区出入口的值班，对进入小区的人员和车辆进行登记、查验；

（2）维护小区治安秩序，预防和制止违法、违规行为；

（3）负责小区公共区域的安全巡逻，确保小区安全；

（4）协助处理突发事件，如火灾、盗窃等；

（5）执行小区管理规定，对违反规定的行为进行劝阻或制止；

（6）负责小区车辆的管理，包括停车、收费等；

（7）负责小区公共设施的维护和管理。

1.2工作时间安排

门卫工作时间实行24小时值班制，具体安排如下：

（1）白班：07:00至19:00

（2）夜班：19:00至07:00

1.3考勤制度

门卫需遵守公司考勤制度，每日进行签到、签退，如遇特殊情况需提前向管理人员请假。

1.4工作内容与要求

（1）熟悉小区环境，掌握小区住户信息；

（2）保持高度责任心，认真履行岗位职责；

（3）遵守国家法律法规，维护小区和谐稳定；

（5）保持工作区域的整洁卫生。

第二条薪酬待遇

2.1薪酬标准

门卫月薪为人民币X元（具体金额根据实际岗位和经验确定），按月支付。

2.2薪酬发放时间

每月的日前支付上一个月的工资。

2.3奖金及补贴

（1）年终奖：根据公司业绩和个人表现，发放年终奖金；

（2）高温补贴：在夏季高温期间，按国家规定发放高温补贴；

（3）加班补贴：加班工资按国家规定支付。

2.4薪酬调整

薪酬调整将根据公司政策和个人工作表现进行，具体调整时间及幅度由公司决定。

第三条社会保险及福利

3.1社会保险缴纳

门卫需按照国家规定参加社会保险，公司负责缴纳社会保险费。

3.2福利待遇

（1）享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假；

（2）享有公司规定的各项福利待遇。

3.3休假制度

门卫享有带薪年假、病假、事假等休假，具体休假天数按照国家及公司规定执行。

第四条培训与考核

4.1培训内容

门卫需接受公司组织的岗前培训，包括但不限于小区管理制度、消防安全、应急处理等。

4.2考核方式

门卫定期接受公司组织的考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、服务态度等。

4.3考核结果运用

考核结果将作为门卫晋升、奖惩的依据。

第五条违约责任与处理

5.1违约行为界定

（1）违反国家法律法规；

（2）违反公司规章制度；

（3）严重失职、渎职；

（4）损害公司利益。

5.2违约责任承担

门卫违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.3违约处理程序

（1）警告；

（2）扣发工资；

（3）解除合同。

第六条保密条款

6.1保密事项

门卫需对在工作中了解到的公司机密、客户信息等保密事项进行保密。

6.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

6.3违约责任

门卫违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）门卫提出解除合同，并提前一个月通知公司；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）公司因业务调整等原因，