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钦州市钦北区妇幼保健院、梁家学劳动争议二审民事判决书

一、案件基本信息

(1)本案涉及钦州市钦北区妇幼保健院与梁家学之间的劳动争议纠纷。原告梁家学原为钦州市钦北区妇幼保健院职工，自2015年1月起在该院担任护士职位。2019年8月，因工作原因，梁家学与医院发生争议，随后双方解除劳动合同。此后，梁家学向钦州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求医院支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会于2020年5月作出裁决，支持了梁家学的部分请求，但驳回了其关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。

(2)钦州市劳动争议仲裁委员会的裁决后，医院不服，向钦北区人民法院提起诉讼。钦北区人民法院于2020年7月受理了本案，并依法组成合议庭进行审理。在审理过程中，法院依法传唤了双方当事人，并组织了证据交换。法院审理查明，梁家学在医院的实际工作年限为4年零7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院应支付梁家学解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XX万元。

(3)在一审庭审中，医院辩称，梁家学在工作中存在严重违纪行为，包括擅自离岗、工作态度不端正等，因此医院有权解除与梁家学的劳动合同。同时，医院认为，梁家学未签订书面劳动合同的原因在于其本人未按照规定提交相关资料，因此不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。法院经审理后认为，医院解除劳动合同的行为符合法律规定，但未签订书面劳动合同的责任在于医院，因此应支付梁家学未签订书面劳动合同的二倍工资差额。据此，法院作出一审判决，支持了梁家学关于解除劳动合同经济补偿金的请求，但驳回了其关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。

二、上诉人、被上诉人及第三人基本情况

(1)上诉人钦州市钦北区妇幼保健院成立于2005年，是一家集医疗、保健、科研、教学为一体的二级甲等医院。医院占地面积约20亩，建筑面积约2.5万平方米，拥有床位200张。医院设有临床、医技、行政等职能部门，在职员工300余人，其中高级职称人员40名。近年来，医院在提升医疗服务质量、改善患者就医体验等方面取得了显著成绩。

(2)被上诉人梁家学，男，1985年出生，广西壮族自治区钦州市人，大学本科学历，持有护士执业资格证书。梁家学自2015年1月起在钦州市钦北区妇幼保健院担任护士工作，工作期间表现良好，曾多次获得医院颁发的“优秀护士”称号。在争议发生前，梁家学负责儿科病房的护理工作，因其专业技能和服务态度受到患者及家属的一致好评。

(3)第三人为钦州市劳动争议仲裁委员会，该委员会成立于2005年，是负责处理劳动争议的法定仲裁机构。仲裁委员会下设办公室，负责处理日常事务。在梁家学与钦州市钦北区妇幼保健院的劳动争议中，仲裁委员会依法受理了梁家学的仲裁申请，并按照法定程序进行了审理。仲裁委员会认为，医院与梁家学解除劳动合同的行为符合法律规定，但未签订书面劳动合同的行为应承担相应的法律责任。据此，仲裁委员会作出了支持梁家学部分请求的裁决。

三、争议事实与理由

(1)本案争议焦点在于钦州市钦北区妇幼保健院与梁家学之间的劳动合同解除及经济补偿问题。根据查明的事实，梁家学于2015年1月1日入职钦州市钦北区妇幼保健院，担任护士一职。在梁家学的职业生涯中，他曾因工作表现优秀多次获得医院的表彰，包括“优秀护士”称号。然而，2019年8月，由于医院内部改革调整，梁家学所在的儿科病房进行了一次人员重组，梁家学被调整至新的工作岗位上。在此过程中，梁家学与医院产生了分歧，双方未能就调整方案达成一致。

(2)随后，梁家学向医院提出辞职申请，但医院以工作需要为由，未同意其辞职。双方沟通陷入僵局，梁家学遂于2019年9月1日擅自离岗。在此期间，梁家学未再提供劳动，也未与医院就辞职事宜进行进一步协商。医院认为梁家学的擅自离岗行为违反了劳动合同的约定，遂于2019年10月8日以梁家学严重违反劳动纪律为由，书面通知其解除劳动合同。梁家学不服医院的决定，认为其离岗是为了争取自身权益，且医院未充分履行协商义务，故向钦州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

(3)在仲裁过程中，梁家学主张，其与医院存在未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外，梁家学还提出，由于医院未能充分履行协商义务，其解除劳动合同的经济补偿金应按照实际工作年限进行计算，并主张医院支付其解除劳动合同的经济补偿金共计人民币XX万元。对此，医院辩称，梁家学的离岗行为已构成严重违反劳动纪律，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故有权解除与梁家学的劳动合同。同时，医院认为，梁家学在离职前未按照规定办理离职手续，且未提交相关离职证明，故不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对