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金山铁路劳务派遣合同

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定，旨在明确金山铁路劳务派遣公司（以下简称“派遣单位”）与用工单位之间就劳务派遣人员的管理和服务事宜的权利义务关系。合同双方应严格遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益。

(2)本合同签订后，派遣单位负责为用工单位提供符合岗位要求的劳务派遣人员，并对其在派遣期间的合法权益进行保障。用工单位应按照合同约定，为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，并支付相应的劳动报酬。

(3)合同期限自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。合同期满前，如双方无异议，可协商续签。合同解除或终止时，双方应按照国家相关法律法规及合同约定办理相关手续，确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。

二、派遣人员的基本条件与义务

(1)派遣人员应具备以下基本条件：具有完全民事行为能力，年龄在18至60周岁之间，身体健康，符合用工单位岗位要求的专业技能和学历水平。以某知名企业为例，其派遣人员入职前需通过体能测试，合格率需达到90%以上，同时具备相关岗位所需的职业资格证书。

(2)派遣人员应履行以下义务：严格遵守国家法律法规、用工单位规章制度和派遣单位的相关规定；保守企业商业秘密，不得泄露公司内部信息；服从用工单位的管理和调配，按时完成工作任务；爱护公司财产，不得损坏或擅自使用；自觉接受用工单位及派遣单位的培训和考核。

(3)派遣人员在工作期间，如因个人原因导致工作失误，需承担相应的责任。例如，某派遣人员在工作中因操作失误导致设备损坏，根据合同约定，需赔偿设备损失金额的50%。此外，派遣人员如有违反用工单位规章制度的行为，用工单位有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

三、派遣单位与用工单位的责任与权利

(1)派遣单位作为劳务派遣的提供方，承担以下责任：确保派遣人员符合用工单位的岗位要求，并对其身份信息、健康状况和技能水平进行核实；为派遣人员提供必要的职业培训，提高其职业技能；按照国家规定和合同约定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；在派遣人员合法权益受到侵害时，及时采取措施予以维护。

(2)用工单位作为实际使用劳动力的单位，享有以下权利：根据工作需要，对派遣人员进行工作安排、考核和奖惩；对派遣人员的工作表现进行评价，并将其作为派遣单位续签合同的依据；在合同约定的范围内，对派遣人员进行管理，包括但不限于制定工作纪律、工作制度等。同时，用工单位应承担以下责任：为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；支付派遣人员按照合同约定的劳动报酬；保障派遣人员的合法权益，不得歧视、侮辱和非法解除劳动合同。

(3)派遣单位与用工单位应共同遵守以下规定：双方应按照合同约定，合理确定派遣人员的派遣期限；在派遣人员派遣期间，如遇用工单位业务调整，双方应协商解决，确保派遣人员的合法权益不受影响；如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应按照国家相关法律法规和合同约定进行处理；在合同履行过程中，如发现派遣人员存在不符合岗位要求的情况，双方应及时沟通，协商解决方案。

四、合同的解除与终止

(1)合同解除情形包括：派遣人员因重大过失给用工单位造成重大损失，经双方协商一致同意解除；派遣人员严重违反用工单位规章制度，用工单位给予解除劳动合同；派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经双方协商一致解除；派遣人员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同。

(2)合同终止情形包括：合同约定的派遣期限届满；派遣人员退休、死亡或者达到法定退休年龄；派遣人员因违法违纪被用工单位解除劳动合同；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；法律、法规规定的其他情形。

(3)合同解除或终止时，派遣单位应与用工单位及派遣人员协商一致，依法办理相关手续。派遣人员离职前，派遣单位应结清其工资、社会保险和住房公积金等费用，并协助办理离职手续。用工单位应按照合同约定，对派遣人员的离职待遇予以保障，包括但不限于经济补偿、医疗补助等。双方在合同解除或终止后，应保持友好合作关系，共同维护劳务派遣行业的良好秩序。