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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年版公务员聘用合同规范本

本合同目录一览

1.合同签订的基本原则

1.1合同签订的基本条件

1.2合同签订的程序

1.3合同签订的效力

2.合同期限

2.1合同期限的类型

2.2合同期限的约定

2.3合同期限的变更

3.聘用岗位

3.1岗位设置与职责

3.2岗位等级与职级

3.3岗位调整

4.工作内容

4.1工作职责

4.2工作任务

4.3工作要求

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3社会保险和住房公积金

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3福利发放

8.考核与评价

8.1考核制度

8.2考核内容

8.3考核结果

9.培训与发展

9.1培训机会

9.2培训内容

9.3发展规划

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

10.3违约金

11.合同解除

11.1解除合同的条件

11.2解除合同的程序

11.3解除合同的效力

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除后的处理

14.其他

14.1合同的附件

14.2合同的修改

14.3合同的适用法律与争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同签订的基本原则

1.1合同签订的基本条件

（1）当事人具有完全民事行为能力；

（2）合同内容合法、真实；

（3）合同当事人意思表示真实；

（4）合同内容不违反法律法规的强制性规定。

1.2合同签订的程序

（1）当事人就合同内容协商一致；

（2）当事人签订书面合同；

（3）合同经当事人签字或盖章后生效。

1.3合同签订的效力

（1）合同自签订之日起具有法律约束力；

（2）合同对当事人具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除合同；

（3）合同在履行过程中，如发生争议，当事人应依法解决。

第二条合同期限

2.1合同期限的类型

（1）有固定期限的合同；

（2）无固定期限的合同；

（3）以完成一定工作为期限的合同。

2.2合同期限的约定

（1）合同期限应明确约定起止日期；

（2）合同期限应与当事人实际需要相符；

（3）合同期限不得超过法律规定的最长期限。

2.3合同期限的变更

（1）合同期限变更需经双方协商一致；

（2）合同期限变更应书面约定；

（3）合同期限变更后，原合同内容作相应调整。

第三条聘用岗位

3.1岗位设置与职责

（1）岗位设置应遵循合理、高效的原则；

（2）岗位职责应明确、具体，便于考核；

（3）岗位设置应与国家公务员制度相适应。

3.2岗位等级与职级

（1）岗位等级应按照国家公务员制度规定执行；

（2）职级应与岗位等级相对应；

（3）岗位等级和职级应定期调整。

3.3岗位调整

（1）岗位调整需经双方协商一致；

（2）岗位调整应书面约定；

（3）岗位调整后，原合同内容作相应调整。

第四条工作内容

4.1工作职责

（1）履行岗位职责，确保工作质量；

（2）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（3）保守国家秘密和单位商业秘密。

4.2工作任务

（1）按照岗位要求，完成年度工作计划；

（2）完成上级领导交办的其他工作任务；

（3）参加单位组织的各项活动。

4.3工作要求

（1）按时到岗，不迟到、不早退；

（2）保持工作环境整洁，维护单位形象；

（3）团结协作，互相尊重。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

（1）实行国家规定的工作时间制度；

（2）每周工作时间不超过40小时；

（3）工作时间应按照岗位要求合理安排。

5.2休息休假

（1）享受国家规定的法定节假日；

（2）享受年休假、婚假、产假、丧假等；

（3）休息休假时间根据实际情况安排。

5.3节假日安排

（1）节假日安排应提前通知；

（2）节假日安排应确保工作正常进行；

（3）节假日安排应兼顾员工利益。

第六条工资待遇

6.1基本工资

（1）基本工资按照国家公务员制度规定执行；

（2）基本工资应与岗位职责、工作能力、工作绩效挂钩；

（3）基本工资定期调整。

6.2绩效奖金

（1）绩效奖金根据年度考核结果发放；

（2）绩效奖金应与工作绩效、工作贡献挂钩；

（3）绩效奖金定期发放。

6.3社会保险和住房公积金

（1）按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

（2）社会保险和住房公积金待遇按照国家