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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度企业员工借调至合作伙伴单位三方服务协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议名称
1.2协议目的
1.3协议范围
2.借调人员信息
2.1借调人员名单
2.2借调人员基本信息
2.3借调人员岗位职责
3.借调期限
3.1借调起始时间
3.2借调结束时间
3.3借调期限变更
4.借调人员待遇
4.1薪酬待遇
4.2社会保险和住房公积金
4.3其他福利待遇
5.借调人员管理
5.1借调人员工作安排
5.2借调人员考核与评价
5.3借调人员培训与发展
6.合作伙伴单位职责
6.1工作环境与条件
6.2工作任务与目标
6.3工作保障与支持
7.借调单位职责
7.1借调人员管理职责
7.2借调人员待遇保障职责
7.3借调人员考核与评价职责
8.违约责任
8.1借调单位违约责任
8.2合作伙伴单位违约责任
8.3借调人员违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决机构
10.协议生效与终止
10.1协议生效条件
10.2协议终止条件
10.3协议终止程序
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3违约责任
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.其他
13.1通知与送达
13.2不可抗力
13.3合同份数
13.4合同附件
14.签字与生效
14.1签字日期
14.2签字人员
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议名称
本协议名称为“2024年度企业员工借调至合作伙伴单位三方服务协议”。
1.2协议目的
本协议的目的是明确甲方（借调单位）、乙方（合作伙伴单位）和丙方（借调人员）在员工借调过程中的权利、义务和责任，确保借调工作的顺利进行。
1.3协议范围
本协议适用于2024年度甲方员工借调至乙方工作的情况，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
2.借调人员信息
2.1借调人员名单
（此处列出借调人员名单）
2.2借调人员基本信息
借调人员基本信息包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、入职日期等。
（此处列出借调人员基本信息）
2.3借调人员岗位职责
借调人员岗位职责应根据甲方和乙方的工作需求确定，具体职责如下：
（此处列出借调人员岗位职责）
3.借调期限
3.1借调起始时间
借调起始时间为2024年X月X日。
3.2借调结束时间
借调结束时间为2024年X月X日。
3.3借调期限变更
如需变更借调期限，甲乙双方应提前X天书面通知丙方及对方，经三方协商一致后，方可进行变更。
4.借调人员待遇
4.1薪酬待遇
（此处列出薪酬待遇标准）
4.2社会保险和住房公积金
借调人员在乙方工作期间，乙方负责为其缴纳社会保险和住房公积金。
4.3其他福利待遇
借调人员在乙方工作期间，享受乙方同岗位员工同等福利待遇。
5.借调人员管理
5.1借调人员工作安排
乙方应根据甲方要求，合理安排借调人员的工作内容和工作时间。
5.2借调人员考核与评价
乙方应对借调人员进行定期考核与评价，考核结果作为借调人员工作表现的依据。
5.3借调人员培训与发展
乙方应提供必要的培训机会，促进借调人员职业发展。
6.合作伙伴单位职责
6.1工作环境与条件
乙方应确保借调人员的工作环境与条件符合国家相关法律法规和行业标准。
6.2工作任务与目标
乙方应明确借调人员的工作任务与目标，确保借调人员的工作顺利进行。
6.3工作保障与支持
乙方应提供必要的工作保障与支持，包括但不限于工作场所、设备、资料等。
8.违约责任
8.1借调单位违约责任
若甲方未按照协议约定提供借调人员或未按时支付薪酬，甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬总额的X%。
8.2合作伙伴单位违约责任
若乙方未按照协议约定提供工作环境与条件，或未按时支付薪酬，乙方应向丙方支付违约金，违约金为未支付薪酬总额的X%。
8.3借调人员违约责任
若丙方未按照协议约定履行职责，或违反乙方规章制度，丙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决程序
争议发生后，双方应自争议发生之日起X日内书面通知对方，并协商确定争议解决的具体时间和地点。
9.3争议解
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