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矿山劳务合同范文(6)

一、合同基本信息

(1)本合同编号为______，签订日期为______年______月______日，合同期限自______年______月______日至______年______月______日止。合同双方分别为甲方（矿山名称），住所地为______，乙方（劳务派遣公司名称），住所地为______。甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方派遣至甲方提供劳务事宜，达成如下协议。

(2)甲方为从事矿产资源开采的企业，乙方为专业的劳务派遣公司。乙方根据甲方的实际需求，派遣具有相应资质的劳务人员至甲方从事矿山劳务工作。本合同中涉及的矿山劳务工作包括但不限于矿山开采、运输、装卸、维修等。甲方承诺为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件、劳动保护、安全培训和必要的劳动防护用品。

(3)本合同签订后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。甲方应按照国家有关法律法规和行业规范，确保矿山生产的安全、文明、有序。乙方应派遣符合合同约定的劳务人员，并对派遣人员的资格、技能和身体状况进行审核。劳务人员的工作时间、休息时间、加班制度等，均应按照国家相关规定执行，并保障劳务人员的合法权益。

二、劳务工作内容与要求

(1)乙方派遣的劳务人员应按照甲方的工作安排，从事矿山开采、运输、装卸等岗位工作。具体工作内容包括但不限于：负责矿山开采作业，包括采掘、爆破、铲装、运输等；负责矿山运输车辆的安全驾驶和车辆维护保养；负责矿山装卸作业，确保装卸作业的安全、高效；负责矿山设备设施的日常维护和检修。乙方派遣的劳务人员需具备以下条件：具有矿山相关岗位的操作证书，熟悉矿山作业流程和安全规程；身体健康，无职业禁忌症；年龄在18至55周岁之间，具备一定的教育背景和实际工作经验。

(2)劳务人员的工作时间应按照国家规定执行，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班时间应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。劳务人员的休息日和法定节假日安排，应参照国家相关规定执行。甲方应确保劳务人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假等福利待遇。以某矿山为例，劳务人员每月平均工作时间约为260小时，其中加班时间约为20小时，加班工资按小时工资的150%支付。

(3)甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于：符合国家相关标准的矿山作业场所，确保作业场所的安全、卫生；提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防尘口罩等；为劳务人员提供安全培训，包括矿山作业安全知识、应急处理等。甲方应定期对劳务人员进行体检，确保其身体健康状况符合工作要求。以某矿山为例，甲方每年对劳务人员进行两次体检，确保其身体健康状况满足矿山作业需求。同时，甲方应建立健全的安全生产责任制，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理，确保矿山生产安全。

三、合同期限与违约责任

(1)本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方无异议，经协商一致可续签合同。合同期间，如因甲方矿山生产需要，甲方有权要求乙方增加派遣劳务人员数量，乙方应予以配合。以某矿山为例，合同期限为三年，期间甲方因生产需要，曾两次要求乙方增加派遣人员，乙方均按要求完成了人员增派任务。

(2)任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲方如有以下违约行为，应向乙方支付违约金：未按合同约定支付劳务人员工资或福利待遇的，每逾期一日，应支付相当于应付款项的1%的违约金；未提供符合国家标准的劳动保护用品或未进行安全培训的，每发生一次，应支付人民币______元的违约金；违反安全生产规定，导致事故发生的，应承担相应的法律责任，并支付给乙方因事故造成的损失赔偿金。乙方如有以下违约行为，应向甲方支付违约金：未按合同约定派遣符合要求劳务人员的，每派遣一名不合格人员，应支付人民币______元的违约金；未及时通知甲方变更派遣人员信息的，每发生一次，应支付人民币______元的违约金。

(3)合同解除条件：在合同有效期内，如发生以下情况，任何一方均有权解除合同：甲方因矿山生产经营需要，经与乙方协商一致，可提前解除合同；乙方派遣的劳务人员严重违反矿山作业规定，造成安全事故或重大经济损失的，甲方有权解除合同；因不可抗力因素导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，甲方应按照乙方派遣的劳务人员实际工作时间支付工资和福利待遇。以某矿山为例，因市场环境变化，甲方于合同期满前一个月通知乙方解除合同，乙方派遣的劳务人员均按实际工作时间得到了相应的工资和福利待遇。