2024年度医疗集团对执业医师的全面管理与支持聘用合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度医疗集团对执业医师的全面管理与支持聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1医疗集团名称及地址

1.2执业医师姓名及执业地点

2.合同期限

2.1起止时间

2.2合同续签条件

3.聘用岗位及职责

3.1职位名称及工作内容

3.2岗位职责及工作要求

4.工资待遇

4.1基本工资及支付方式

4.2绩效奖金及发放条件

4.3休假及福利待遇

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳比例及范围

5.2住房公积金缴纳比例及范围

6.休假制度

6.1公休假、年休假、病假、事假等休假类型

6.2休假审批及请假流程

7.培训与发展

7.1在职培训及进修学习

7.2个人发展规划及支持

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律要求

8.2考核内容及标准

9.医疗集团对执业医师的支持措施

9.1医疗设备与技术支持

9.2医疗资源分配与保障

10.执业医师对医疗集团的责任与义务

10.1执业医师职业道德规范

10.2工作质量与服务标准

11.违约责任

11.1双方违约行为及处理

11.2违约金及赔偿标准

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

14.1法律法规的适用

14.2合同生效及修改

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1医疗集团名称：医疗集团

1.2医疗集团地址：省市区路号

1.3执业医师姓名：

1.4执业医师执业地点：医疗集团医院

2.合同期限

2.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方无异议且执业医师符合医疗集团规定条件，可协商续签。

3.聘用岗位及职责

3.1职位名称：内科主治医师

3.2工作内容：负责内科病房患者的诊疗、会诊、教学、科研等工作。

3.3岗位职责：

3.3.1严格遵守医疗集团的各项规章制度，确保医疗安全。

3.3.2负责患者的诊疗工作，制定合理的治疗方案。

3.3.3参与科室的学术活动，提高自身业务水平。

3.3.4配合医院及科室完成各项工作任务。

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币10,000元整，按月支付。

4.2绩效奖金：根据年度考核结果，每月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。

4.3休假及福利待遇：

4.3.1公休假：根据国家法定节假日安排，享有带薪休假。

4.3.2年休假：根据工作年限，享有相应年休假天数。

4.3.3病假、事假：按照国家及医疗集团相关规定执行。

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳比例及范围：按照国家及地方政策规定，医疗集团为执业医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2住房公积金缴纳比例及范围：按照国家及地方政策规定，医疗集团为执业医师缴纳住房公积金。

6.休假制度

6.1公休假、年休假、病假、事假等休假类型：

6.1.1公休假：按照国家法定节假日安排执行。

6.1.2年休假：根据工作年限，享有相应年休假天数。

6.1.3病假：根据实际情况，按照国家及医疗集团相关规定执行。

6.1.4事假：根据实际情况，按照国家及医疗集团相关规定执行。

6.2休假审批及请假流程：休假前应提前向所在科室负责人提出申请，经批准后方可休假。

7.培训与发展

7.1在职培训及进修学习：医疗集团为执业医师提供在职培训及进修学习机会，支持其个人职业发展。

7.2个人发展规划及支持：医疗集团根据执业医师的实际情况，制定个人发展规划，并提供相应的支持措施。

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律要求：

8.1.1执业医师应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护医疗集团形象。

8.1.2严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。

8.1.3保守医疗秘密，尊重患者隐私。

8.1.4积极参与医疗集团的各项活动，服从工作安排。

8.2考核内容及标准：

8.2.1业务能力：包括专业知识、临床技能、科研能力等。

8.2.2工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等。

8.2.3工作业绩：包括诊疗质量、患者满意度、科研成果等。

8.2.4考核标准由医疗集团制定，每季度进行一次。

9.医疗集团对执业医师的支持措施

9.1医