2024年度劳动合同续签及员工离职手续及补偿协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度劳动合同续签及员工离职手续及补偿协议

本合同目录一览

1.合同续签条款

1.1合同续签条件

1.2合同续签程序

1.3合同续签期限

1.4合同续签变更事项

2.员工离职手续

2.1离职申请

2.2离职通知

2.3离职面谈

2.4工作交接

2.5薪酬结算

2.6社会保险及公积金转移

3.员工离职补偿

3.1离职补偿标准

3.2离职补偿计算

3.3离职补偿支付

3.4离职补偿争议解决

4.合同解除条款

4.1合同解除条件

4.2合同解除程序

4.3合同解除经济补偿

5.合同解除争议解决

5.1争议解决方式

5.2争议解决期限

5.3争议解决费用

6.隐私保护

6.1个人信息收集

6.2个人信息使用

6.3个人信息存储

6.4个人信息安全

7.法律适用

7.1适用法律

7.2法院管辖

8.合同生效

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除经济补偿

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更生效日期

11.合同解除后的权利义务

11.1员工权利

11.2公司权利

11.3合同解除后的经济补偿

12.合同续签及离职补偿争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决期限

12.3争议解决费用

13.合同解除及变更争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决期限

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同续签条款

1.1合同续签条件

1.1.1员工在合同期限内表现良好，无违纪行为；

1.1.2公司经营状况稳定，无重大经营风险；

1.2合同续签程序

1.2.1员工提出续签意向；

1.2.2双方协商确定续签内容；

1.2.3双方签署续签协议；

1.3合同续签期限

1.3.1续签期限原则上为一年；

1.3.2特殊情况经双方协商可适当调整；

1.4合同续签变更事项

1.4.1合同续签期间如遇法律法规、政策调整，可对合同内容进行相应变更；

1.4.2变更内容需经双方协商一致，并以书面形式签署。

第二条员工离职手续

2.1离职申请

2.1.1员工需提前一个月向公司提出离职申请；

2.1.2离职申请应以书面形式提交；

2.2离职通知

2.2.1公司应在收到离职申请后的五个工作日内向员工发出离职通知；

2.2.2离职通知应以书面形式发送；

2.3离职面谈

2.3.1公司与员工应进行离职面谈，了解离职原因；

2.3.2面谈记录应作为离职手续的一部分；

2.4工作交接

2.4.1员工需在离职前完成工作交接；

2.4.2工作交接清单需双方签字确认；

2.5薪酬结算

2.5.1公司应在员工离职后五个工作日内结算员工薪酬；

2.5.2薪酬结算包括基本工资、奖金、补贴等；

2.6社会保险及公积金转移

2.6.1员工离职后，公司应协助员工办理社会保险及公积金转移手续；

2.6.2转移手续应在员工离职后十个工作日内完成。

第三条员工离职补偿

3.1离职补偿标准

3.1.1员工离职补偿标准按国家及地方相关法律法规执行；

3.1.2员工离职补偿标准包括经济补偿金、赔偿金等；

3.2离职补偿计算

3.2.1经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；

3.2.2工资计算标准以员工离职前十二个月的平均工资为准；

3.3离职补偿支付

3.3.1离职补偿金应在员工离职后五个工作日内支付；

3.3.2支付方式为银行转账；

3.4离职补偿争议解决

3.4.1员工对离职补偿有异议，可向公司提出书面申诉；

3.4.2公司应在收到申诉后的十个工作日内给予答复。

第四条合同解除条款

4.1合同解除条件

4.1.1员工严重违反公司规章制度；

4.1.2公司因经营需要，与员工协商一致解除合同；

4.2合同解除程序

4.2.1公司提出解除合同意向；

4.2.2双方协商确定解除内容；

4.2.3双方签署解除协议；

4.3合同解除经济补偿

4.3.1合同解除经济补偿按第三条离职补偿标准执行。

第五条合同解除争议解决

5.1争议解决方式

5.1.1双方协商解决；

5.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5.2争议解决期限

5.2.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内；

5.2.2争议解决期限自双方协商不成之