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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年学校保安人员招聘及校园安保方案合同

本合同目录一览

1.招聘条件与资格

1.1年龄要求

1.2身体健康要求

1.3学历要求

1.4工作经验要求

2.招聘流程

2.1招聘公告

2.2报名方式

2.3资格审查

2.4面试与考察

2.5体检与政审

2.6确定拟聘人员

3.招聘人数与岗位分配

3.1招聘人数

3.2岗位分配

3.3岗位职责

4.招聘费用与支付方式

4.1招聘费用总额

4.2费用支付方式

4.3付款时间

5.薪酬福利

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3社会保险与公积金

5.4休息与休假

6.培训与考核

6.1培训内容与方式

6.2考核标准与流程

6.3考核结果应用

7.工作时间与工作地点

7.1工作时间安排

7.2工作地点

7.3轮班与调休

8.职业健康与安全

8.1职业健康要求

8.2安全教育与培训

8.3安全事故处理

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决地点

10.合同期限与续签

10.1合同期限

10.2续签条件与程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除或终止后的处理

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3变更后的效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件与资格

1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。

1.2身体健康要求：应聘者须通过体检，身体健康，无传染性疾病，无重大慢性病，无残疾。

第二条招聘流程

2.1招聘公告：通过学校官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。

2.2报名方式：应聘者可通过电子邮件、现场报名等方式提交报名材料。

2.3资格审查：由招聘小组对报名材料进行审查，符合条件的应聘者进入面试环节。

2.4面试与考察：面试分为初试和复试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

2.5体检与政审：通过面试的应聘者需进行体检和政审，合格者确定为拟聘人员。

2.6确定拟聘人员：根据面试、体检和政审结果，确定最终拟聘人员名单。

第三条招聘人数与岗位分配

3.1招聘人数：本次招聘保安人员共10名。

3.2岗位分配：保安人员岗位包括门卫、巡逻、监控等，具体岗位分配根据应聘者能力和学校需求确定。

3.3岗位职责：保安人员应负责校园内的安全保卫工作，包括门卫管理、巡逻监控、应急处置等。

第四条招聘费用与支付方式

4.1招聘费用总额：本次招聘费用总额为人民币10万元。

4.2费用支付方式：招聘费用由学校财务部门支付，支付方式为银行转账。

4.3付款时间：招聘费用在招聘工作结束后一个月内支付。

第五条薪酬福利

5.1基本工资：保安人员基本工资为人民币3000元/月。

5.2奖金与补贴：根据工作表现和学校规定，保安人员可获得年终奖金和各类补贴。

5.3社会保险与公积金：保安人员依法参加社会保险和住房公积金。

5.4休息与休假：保安人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第六条培训与考核

6.1培训内容与方式：对新入职的保安人员进行岗前培训，内容包括岗位职责、安全知识、应急处置等。

6.2考核标准与流程：培训结束后，对保安人员进行考核，考核合格者方可上岗。

6.3考核结果应用：考核结果将作为保安人员晋升、调岗和奖惩的依据。

第七条工作时间与工作地点

7.1工作时间安排：保安人员实行轮班制，工作时间根据岗位需求确定。

7.2工作地点：保安人员工作地点为学校校园内。

7.3轮班与调休：保安人员轮班安排合理，根据实际情况可进行调休。

第八条职业健康与安全

8.1职业健康要求：保安人员应定期进行职业健康检查，确保符合岗位健康要求。

8.2安全教育与培训：学校将为保安人员提供必要的安全教育与培训，包括安全操作规程、紧急情况处理等。

8.3安全事故处理：发生安全事故时，保安人员应立即采取应急措施，并及时报告学校安全管理部门。

第九条违约责任与争议解决

9.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.2争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

9.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地。

第十条合同