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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度编外人员劳动争议处理与调解合同

本合同目录一览

第一条编外人员基本情况

1.1编外人员姓名

1.2编外人员性别

1.3编外人员年龄

1.4编外人员身份证号码

1.5编外人员联系方式

1.6编外人员所在部门

1.7编外人员入职时间

1.8编外人员离职时间（如有）

第二条劳动争议处理原则

2.1处理原则

2.2处理方式

2.3处理期限

2.4处理程序

第三条调解程序

3.1调解申请

3.2调解通知

3.3调解员选定

3.4调解会议

3.5调解意见

3.6调解协议

3.7调解协议的效力

第四条调解员职责

4.1调解员资格

4.2调解员义务

4.3调解员权利

4.4调解员回避

4.5调解员纪律

第五条调解费用

5.1费用承担

5.2费用计算

5.3费用支付方式

5.4费用争议处理

第六条争议处理期限

6.1争议处理时限

6.2争议处理延期

6.3争议处理终止

第七条争议处理结果

7.1调解成功

7.2调解失败

7.3调解无效

7.4调解结果执行

第八条争议处理保密

8.1保密原则

8.2保密内容

8.3保密责任

8.4违反保密责任的处理

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同终止条件

9.4合同终止程序

第十条合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

10.4争议解决期限

第十一条合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

11.3合同终止条件

11.4合同终止日期

第十二条合同附件

12.1附件一：编外人员基本情况表

12.2附件二：调解协议书

12.3附件三：其他相关文件

第十三条合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释方法

13.3合同解释效力

第十四条合同签订与生效

14.1合同签订主体

14.2合同签订时间

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条编外人员基本情况

1.1编外人员姓名：

1.2编外人员性别：男

1.3编外人员年龄：30岁

1.4编外人员身份证号码：11010119930401

1.5编外人员联系方式1.6编外人员所在部门：市场部

1.7编外人员入职时间：2023年1月1日

1.8编外人员离职时间：2024年3月1日

第二条劳动争议处理原则

2.1处理原则：公平、公正、公开、及时

2.2处理方式：调解、仲裁、诉讼

2.3处理期限：自争议发生之日起30日内处理完毕

2.4处理程序：当事人申请、调解委员会受理、调解、调解协议签订、调解协议执行

第三条调解程序

3.1调解申请：当事人应向调解委员会提交书面调解申请，并提供相关证据材料

3.2调解通知：调解委员会应在收到调解申请之日起3日内通知当事人

3.3调解员选定：当事人可以共同选定调解员，也可以由调解委员会指定

3.4调解会议：调解员应在收到调解申请之日起10日内组织调解会议

3.5调解意见：调解员应听取当事人陈述，调查核实情况，提出调解意见

3.6调解协议：调解达成一致意见后，当事人应签订调解协议

3.7调解协议的效力：调解协议具有同等法律效力，当事人应自觉履行

第四条调解员职责

4.2调解员义务：调解员应公正、公平地处理争议，保守秘密，不得泄露当事人信息

4.3调解员权利：调解员有权要求当事人提供与争议有关的证据材料，有权组织调解会议

4.4调解员回避：调解员如有利害关系，应主动回避

4.5调解员纪律：调解员应遵守职业道德，不得接受当事人请托，不得泄露调解秘密

第五条调解费用

5.1费用承担：调解费用由当事人承担，具体费用由调解委员会根据争议情况确定

5.2费用计算：调解费用按调解委员会规定的收费标准计算

5.3费用支付方式：当事人应按照调解委员会的要求支付调解费用

5.4费用争议处理：当事人对调解费用有异议的，可向调解委员会提出申诉

第六条争议处理期限

6.1争议处理时限：自争议发生之日起30日内处理完毕

6.2争议处理延期：如遇特殊情况，调解委员会可延长争议处理期限，但最长不得超过60日

6.3争议处理终止：当事人自愿放弃调解或调解无法进行时，争议处理终止

6.4争议处理结果：调解委员会应将争议处理结果通知当事人

第七条争议处理结果

7.1调解成功：当事人达成一致意见，签订调解协议

7.2调解失败：