公务员感知绩效压力对其建言行为的影响研究.docxVIP

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2025-02-07 发布于北京
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公务员感知绩效压力对其建言行为的影响研究.docx

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公务员感知绩效压力对其建言行为的影响研究

摘要：

本研究主要探讨公务员在职务执行中感知到的绩效压力如何影响其建言行为。通过实地调研、数据分析，对绩效压力、组织支持、员工情绪与建言行为之间的联系进行了深入分析，旨在为提高公务员的建言积极性、优化组织管理提供理论依据。

一、引言

在公共管理领域，公务员的建言行为对于提升组织绩效、促进政策执行具有重要意义。然而，随着社会发展和政府职能的转变，公务员在执行职务过程中所面临的绩效压力日益增大。这种压力不仅来源于工作任务本身，还与组织环境、同事关系等密切相关。因此，研究公务员感知绩效压力对其建言行为的影响，对于提升组织效率、增强公共管理效果具有重要意义。