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北京市女职工集体合同

甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]

乙方（女职工代表）：[填写女职工代表姓名或女职工委员会名称]

为维护女职工的合法权益，促进女职工与用人单位的和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，甲乙双方经平等协商，就女职工劳动保护、福利待遇、职业发展等事项达成如下协议：

第一条合同期限

本合同自[填写起始日期]起至[填写终止日期]止。合同期满前，双方可协商续签。

第二条女职工劳动保护

1.孕期保护

甲方应给予孕期女职工适当的照顾，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2.产期保护

甲方应给予产期女职工至少98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间，甲方应按女职工原工资标准支付其工资，并缴纳社会保险费。

3.哺乳期保护

甲方应为哺乳期女职工提供便利条件，如设立哺乳室等，确保其能够按时哺乳。

甲方不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第三条福利待遇

1.生育保险待遇

甲方应按规定为女职工缴纳生育保险费，确保其享受生育保险待遇。

2.卫生保