2024年度酒店客房服务人员劳务派遣合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度酒店客房服务人员劳务派遣合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.派遣人员信息

2.1派遣人员名单

2.2派遣人员基本信息

2.3派遣人员资质要求

3.客房服务人员职责

3.1服务范围

3.2服务标准

3.3服务时间

3.4服务流程

4.客房服务人员培训

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训方式

4.4培训考核

5.工作时间及休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3考勤制度

5.4假期制度

6.薪酬及福利

6.1薪酬结构

6.2薪酬支付方式

6.3福利待遇

6.4社会保险及公积金

7.管理制度

7.1管理层级

7.2管理职责

7.3管理制度

7.4纪律要求

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更后果

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后果

13.合同附件

13.1附件名称

13.2附件内容

14.其他约定

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[酒店名称]

乙方：[劳务派遣公司名称]

1.2合同签订日期

本合同签订日期为2024年[月]月[日]日。

1.3合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限为自2024年[月]月[日]至2025年[月]月[日]，共计[月]个月。

第二条派遣人员信息

2.1派遣人员名单

[人员名单]

2.2派遣人员基本信息

姓名、性别、身份证号码、出生日期、学历、联系方式等。

2.3派遣人员资质要求

持有相关职业资格证书；

身体健康，能够适应酒店工作环境。

第三条客房服务人员职责

3.1服务范围

客房清洁；

床上用品更换；

客人需求响应；

客房设施设备维护。

3.2服务标准

保持客房整洁、舒适、安全；

及时响应客人需求；

维护酒店形象和秩序。

3.3服务时间

每日[小时]小时内；

包括早班、中班、晚班等。

3.4服务流程

检查客房；

清洁客房；

更换床上用品；

整理客房；

记录客人需求。

第四条客房服务人员培训

4.1培训内容

酒店规章制度；

客房服务流程；

服务礼仪和技巧；

消防安全知识。

4.2培训时间

乙方应在合同生效后[日]内完成对客房服务人员的培训。

4.3培训方式

培训方式包括但不限于：

集中培训、实操培训、现场指导等。

4.4培训考核

乙方应对客房服务人员进行培训考核，考核合格后方可上岗。

第五条工作时间及休息

5.1工作时间

客房服务人员的工作时间为每日[小时]小时，包括早班、中班、晚班等。

5.2休息时间

每日休息[小时]小时；

每周休息[天]天；

国家法定节假日休息。

5.3考勤制度

甲方应建立考勤制度，对客房服务人员进行考勤管理。

5.4假期制度

带薪年假、病假、事假等。

第六条薪酬及福利

6.1薪酬结构

基本工资；

岗位工资；

加班工资；

奖金；

其他福利。

6.2薪酬支付方式

甲方应按月支付客房服务人员的薪酬，具体支付日期为每月[日]日。

6.3福利待遇

社会保险；

住房公积金；

员工食堂；

员工活动。

6.4社会保险及公积金

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

住房公积金。

第七条管理制度

7.1管理层级

甲方设立客房管理部门，负责对客房服务人员进行日常管理。

7.2管理职责

客房管理部门的职责包括：

制定和实施客房服务管理制度；

对客房服务人员进行考核和培训；

协调解决客房服务过程中出现的问题；

维护酒店客房服务质量。

7.3管理制度

甲方应建立健全客房服务管理制度，包括：

员工手册、岗位职责、考核办法等。

7.4纪律要求

服从管理，遵守规章制度；

诚实守信，恪守职业道德；

爱护公共财产，维护酒店形象。

第八条违约责任

8.1违约情形

甲方未按时支付乙方派遣人员的薪酬；

乙方未按照合同约定派遣合格人员；

乙方违反合同约定的其他行为。

8.2违约责任承担

向守约方支付违约金；

赔偿守约方因此遭受的损失；

按照