2024年度民主生活会“四个带头”方面对照检查存在问题.docxVIP

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2024年度民主生活会“四个带头”方面对照检查问题

一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.在理论学习上

虽积极主动，但仍未达到全面系统深入的要求。学习内容存在一定的片面性，对党的二十大精神、二十届三中、二中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神等的学习不够全面。学习方法较为单一，满足于集中学习和个人自学，缺乏问题导向和深度思考，未能将理论与实际工作有效结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步提高。

学习理解不够透彻，成果运用不到位。虽然规定的学习动作、内容都有了，但受视野和眼界的制约，对博大精深的理论精髓掌握不够透彻，理解不够到位。对如何将党的创新理论学习成果运用到指导XX事业高质量发展上，悟得不够，参得不透，领悟力还有待于加强；

学习的自觉性还不够高。因单位正处于快速发展阶段，会有工作任务比较重的现实情况。部分同志仅满足于参与集体学习，不能自觉主动的抽时间学习。经常是上级要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性。

2.在站位上

有时站位不够高远，思考问题时多局限于自身分管领域，对上级决策部署缺乏深入系统理解和思考，运用“两个确立”指导工作的能力还有待加强。

3.在敏锐性方面

对新形势下意识形态斗争的复杂性和严峻性缺乏足够的警惕，面对社会上的歪歪理、灰段子以及个别消极负面言论，抵制力度不够，未能充分表达出果断制止和坚决抵制的鲜明态度。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.在宗旨意识上

服务群众的意识有所淡化，比如在工作中未能充分换位思考，没有站在群众的角度思考问题，总是站在自身工作便利的角度去做事，导致一些服务工作没办好，得不到群众支持和肯定。

表现得还不尽如人意，没有将群众利益放在首位，对一些涉及群众利益的工作重视不够，落实不到位。

2.在党性修养上

虽然结合党日活动，也深入到基层开展了一些服务群众的活动，但服务的质量和标准也不够高，调查研究的针对性也不强。同时，因事务性工作多，对群众反映的问题，也没有做到事事有回音。

3.在工作作风上

习惯于把任务布置当作任务完成了，自己当了甩手掌柜，未能做到工作任务有部署、关键环节有把关、落实情况有督查，导致工作落实效果有时不尽如人意，是作风不实的表现。

存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能做好及时提醒和纠正。

三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.在创新意识上

面对新形势下涌现的新情况新问题，有时满足于现状，过度依赖既有规矩与程序，倾向于以传统经验和方法来推动工作，未能以更高标准和更有效的结果深入思考和研究工作中的深层次问题，是创新意识不够的表现。

2.在创新发展上

缺乏自觉运用新理念和新方法推动发展的意识，总依靠过去经验“代入法”解决问题，对用创新思路去化解工作中的难题、矛盾和挑战的意识还不够，能力还不强，具有创新性的意见建议还不够多。

面对推进关键核心技术攻关和主责产业发展的双重任务，在技术创新突破与成果应用方面显得不够迅捷。尽管努力推动科技与产业深度融合，但在实施重大科技创新项目上，结果不尽如人意，项目推进数量相比去年同期有所下降，特色未能充分彰显，缺乏多样且有力的推动举措。

3.在担当意识上

面对工作中的新问题时，未能及时识别变化、科学应对变化、主动适应变化，面对困难和挑战时，缺乏敢于迎难而上的勇气和攻坚克难的能力。

面对经济社会发展的新形势、新任务，未能及时调整工作思路，创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。

四、带头履行全面从严治党政治责任方面

1.在落实主体责任上

对全面从严治党的重要性认识不够深刻，重视程度不足，在工作中对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位，未能充分发挥主体责任的引领作用。

在责任传导过程中，出现压力递减的问题，导致基层党组织和党员干部在全面从严治党上的重视不够，主体责任无法有效落实。

2.在落实监督责任上

针对党建工作的落实检查次数不多，未能有效推动党建与业务工作的协同发展。

对党风廉政建设和反腐败工作的监督力度不够，监督措施不够有力，未能做到全面、深入、及时的监督，导致一些问题未能及时发现和纠正。

3.在落实管党治党责任上

对“两个责任”的重视程度和压力传导均不足，在日常工作中对廉洁方面的监督管理较为宽松。

对全面从严治党的紧迫性认识不足，对抓党建就是最大政绩的理念理解不够深入，对“一岗双责”的认识和理解较为肤浅。对分管部门党建工作抓得不够严格，压力传导不到位，对日常工作中的廉洁监督管理宽松软。