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2024年标准退休员工续聘协议样本一.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年标准退休员工续聘协议样本一

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(续聘方)

1.2乙方(退休员工)

第二条:续聘条件

2.1乙方符合国家规定的退休条件

2.2乙方愿意接受甲方的续聘

第三条:续聘期限

3.1续聘期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止

第四条:工作内容

4.1乙方在续聘期间内,按照甲方的安排进行工作

第五条:工作时间和休息休假

5.1乙方按照甲方的规定工作时间工作

5.2乙方享有国家规定的休息休假权利

第六条:劳动报酬

6.1乙方在续聘期间内的劳动报酬按照甲方的规定执行

第七条:社会保险和福利待遇

7.1甲方为乙方缴纳社会保险费

7.2甲方提供乙方应有的福利待遇

第八条:保密协议

8.1乙方同意遵守甲方的保密协议

第九条:合同的变更、解除和终止

9.1甲乙双方同意按照法律规定和合同约定进行变更、解除和终止

第十条:违约责任

10.1甲乙双方违反合同约定的,应当承担违约责任

第十一条:争议解决

11.1甲乙双方发生的合同争议,应当通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

第十二条:合同的生效、修改和解除

12.1合同自双方签字或者盖章之日起生效

12.2合同的修改和解除应当经甲乙双方协商一致

第十三条:其他约定

13.1甲乙双方的其他约定应当写入附件,作为合同的有效组成部分

第十四条:法律适用和争议解决

14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(续聘方):指继续聘用乙方的人员或组织,具有合法续聘资格的单位或个人。

1.2

乙方(退休员工):指已达到国家规定的退休年龄,但根据甲方需要继续聘用的员工。

第二条:续聘条件

2.1乙方符合国家规定的退休条件,且已办理退休手续。

2.2乙方愿意接受甲方的续聘,并符合甲方的招聘要求。

第三条:续聘期限

3.1续聘期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止,期间为一年。

3.2在续聘期满前,甲乙双方可根据双方意愿和实际情况,协商决定是否续签。

第四条:工作内容

4.1乙方在续聘期间内,应按照甲方的安排和指示,完成分配的工作任务。

4.2乙方应保持职业素养,遵守甲方的规章制度,积极配合甲方完成各项工作。

第五条:工作时间和休息休假

5.1乙方按照甲方的规定工作时间工作,甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定的标准。

5.2乙方享有国家规定的休息休假权利,如年假、节假日休假等。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间,确保乙方身心健康。

第六条:劳动报酬

6.1乙方在续聘期间内的劳动报酬按照甲方的规定执行。甲方应按时足额支付乙方的工资、奖金等劳动报酬。

6.2乙方的工资水平根据甲方的薪酬政策、乙方的工作年限、工作表现等因素确定。

6.3乙方在续聘期间享受与在职员工同等的福利待遇,如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。

第七条:社会保险和福利待遇

7.1甲方为乙方缴纳社会保险费,确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。

7.2甲方提供乙方应有的福利待遇,如带薪年假、节假日福利、员工培训等。

7.3乙方在续聘期间因工受伤或患病的,甲方应按照国家和地方的规定承担相应的赔偿责任。

7.4乙方在续聘期间享受退休员工的特定福利待遇,如退休金、养老服务等。

第八条:保密协议

8.1乙方同意遵守甲方的保密协议,包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.2乙方承诺在续聘期间和解除合同后,不得泄露甲方的任何保密信息。

8.3乙方同意在合同终止后,将所有涉及保密信息的资料、文件等交还甲方,并予以销毁。

第九条:合同的变更、解除和终止

9.1

甲乙双方同意按照法律规定和合同约定进行变更、解除和终止。

9.2甲方有权在合同期内调整乙方的职位、工作内容等,但应确保乙方的权益不受损害。

9.3乙方有权在合同期内提出解除合同的申请,甲方应予以批准。

9.4合同的解除和终止应当经甲乙双方协商一致,并书面确认。

第十条:违约责任

10.1甲乙双方违反合同约定的,应当承担违约责任。

10.2甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等劳动报酬的,乙方有权要求甲方支付违约金。

10.3乙方未按照约定履行工作职责的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。

第十一条:争议解决

11.1甲乙双方发生的合同争议,应当通过协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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