2024年度停薪留职协议：员工职业发展辅导与再就业服务合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度停薪留职协议：员工职业发展辅导与再就业服务合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1员工信息

2.2机构信息

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始日期

3.2停薪留职结束日期

4.职业发展辅导

4.1辅导内容

4.2辅导方式

4.3辅导时间安排

5.再就业服务

5.1再就业服务内容

5.2再就业服务方式

5.3再就业服务时间安排

6.权利与义务

6.1员工权利

6.2员工义务

6.3机构权利

6.4机构义务

7.薪酬及福利

7.1停薪留职期间薪酬

7.2停薪留职期间福利

7.3薪酬支付方式

8.合同变更与终止

8.1合同变更

8.2合同终止

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2机构违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与签署

12.1合同生效条件

12.2合同签署方式

13.其他约定事项

13.1其他条款

13.2其他附件

14.合同附件

14.1附件一：职业发展辅导计划

14.2附件二：再就业服务协议

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同定义

本合同所指“停薪留职”是指员工在特定条件下，根据国家相关法律法规及公司规定，同意暂停原岗位工作，保留劳动关系，并在此期间接受职业发展辅导和再就业服务。

1.2术语解释

（1）“员工”指与本机构签订劳动合同，自愿申请停薪留职的员工；

（2）“机构”指提供职业发展辅导和再就业服务的单位；

（3）“职业发展辅导”指机构为员工提供的职业规划、技能提升、心理调适等方面的指导和培训；

（4）“再就业服务”指机构为员工提供的求职指导、就业信息推荐、面试技巧培训等服务。

2.合同双方

2.1员工信息

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）联系电话：____________________

（6）原岗位：____________________

2.2机构信息

（1）名称：____________________

（2）地址：____________________

（3）联系电话：____________________

3.停薪留职期限

3.1停薪留职起始日期：____________________

3.2停薪留职结束日期：____________________

4.职业发展辅导

4.1辅导内容

（1）职业规划：根据员工个人发展需求和职业兴趣，提供职业定位和规划服务；

（2）技能提升：根据员工职业发展需求，提供相关技能培训；

（3）心理调适：为员工提供心理健康咨询服务，帮助员工缓解心理压力。

4.2辅导方式

（1）线上辅导：通过电子邮件、电话、网络会议等方式进行；

（2）线下辅导：根据实际情况，组织线下讲座、研讨会、培训课程等活动。

4.3辅导时间安排

（1）辅导周期：每季度至少一次；

（2）辅导时长：每次辅导不少于2小时。

5.再就业服务

5.1再就业服务内容

（1）求职指导：为员工提供求职技巧、简历制作、面试技巧等方面的指导；

（2）就业信息推荐：为员工提供适合其职业发展的就业信息；

（3）面试技巧培训：为员工提供面试技巧培训，提高面试成功率。

5.2再就业服务方式

（1）线上服务：通过电子邮件、电话、网络平台等方式进行；

（2）线下服务：根据实际情况，组织招聘会、面试技巧培训班等活动。

5.3再就业服务时间安排

（1）服务周期：每季度至少一次；

（2）服务时长：每次服务不少于2小时。

6.权利与义务

6.1员工权利

（1）接受机构提供的职业发展辅导和再就业服务；

（2）对辅导和再就业服务提出意见和建议；

（3）在合同期限内，保留与原机构签订的劳动合同。

6.2员工义务

（1）积极配合机构提供的职业发展辅导和再就业服务；

（2）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（3）在合同期限内，不得擅自离职。

6.3机构权利

（1）根据合同约定，为员工提供职业发展辅导和再就业服务；

（2）对员工在接受辅导和再就业服务过程中的行为进行监督和指导。

6.4机构义务

（1）按照合同约定，为员工提供高质量的职业发展辅导