2024年度美发店员工培训合作聘用合同样本2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度美发店员工培训合作聘用合同样本1

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.培训机构名称

1.2.培训机构法定代表人

1.3.培训机构住所地

1.4.培训机构联系电话

1.5.员工姓名

1.6.员工身份证号码

1.7.员工联系方式

2.培训内容与目标

2.1.培训课程安排

2.2.培训目标设定

2.3.培训效果评估方法

3.培训时间与地点

3.1.培训开始时间

3.2.培训结束时间

3.3.培训地点

4.培训费用与支付方式

4.1.培训费用总额

4.2.费用支付方式

4.3.费用支付时间

5.培训师资与教材

5.1.培训师资介绍

5.2.培训教材内容

5.3.教材提供方式

6.培训纪律与考核

6.1.培训纪律要求

6.2.考核方式与标准

6.3.考核结果处理

7.培训期间待遇

7.1.培训期间薪资待遇

7.2.培训期间福利待遇

7.3.培训期间请假规定

8.培训结束后员工安排

8.1.员工岗位安排

8.2.员工薪酬待遇

8.3.员工晋升机制

9.违约责任与处理

9.1.违约情形

9.2.违约责任承担

9.3.违约处理方式

10.争议解决方式

10.1.争议解决途径

10.2.争议解决程序

10.3.争议解决地点

11.合同生效与解除

11.1.合同生效条件

11.2.合同解除条件

11.3.合同解除程序

12.合同附件

12.1.培训计划书

12.2.培训师资介绍

12.3.培训教材内容

13.其他约定事项

13.1.保密条款

13.2.解密条件

13.3.解密程序

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.培训机构名称：美发培训中心

1.2.培训机构法定代表人：

1.3.培训机构住所地：市区路号

1.4.培训机构联系电话：0215678

1.5.员工姓名：

1.6.员工身份证号码1.7.员工联系方式2.培训内容与目标

2.1.培训课程安排：

理论课程：美发基础知识、色彩搭配、发型设计原理

实践课程：剪发、烫发、染发、造型设计

2.2.培训目标设定：

培训结束后，员工能熟练掌握剪发、烫发、染发等基本技能

提升员工的审美能力和造型设计水平

培养员工的团队合作精神和服务意识

2.3.培训效果评估方法：

通过实践操作考核，评估员工技能掌握情况

进行理论知识测试，考察员工对美发知识的理解程度

收集学员反馈意见，持续优化培训内容和方式

3.培训时间与地点

3.1.培训开始时间：2024年3月1日

3.2.培训结束时间：2024年6月30日

3.3.培训地点：美发培训中心（具体地址：市区路号）

4.培训费用与支付方式

4.1.培训费用总额：人民币10,000元

4.2.费用支付方式：

预付款：培训开始前支付人民币5,000元

尾款：培训结束后一个月内支付剩余人民币5,000元

4.3.费用支付时间：

预付款：2024年2月1日前

尾款：2024年7月1日前

5.培训师资与教材

5.1.培训师资介绍：

主讲老师：，从事美发行业10年，具有丰富的实践经验

助教：赵六，从事美发行业5年，擅长实践操作教学

5.2.培训教材内容：

美发基础知识教材

色彩搭配教材

发型设计原理教材

5.3.教材提供方式：

培训期间提供纸质教材

培训结束后提供电子版教材

6.培训纪律与考核

6.1.培训纪律要求：

严格遵守培训中心的规章制度

积极参与培训课程，按时完成作业

保持培训场所的整洁和安静

6.2.考核方式与标准：

实践操作考核：80%实践操作成绩+20%理论知识成绩

考核标准：熟练掌握基本技能，具备一定的审美能力和造型设计水平

6.3.考核结果处理：

考核合格者，颁发培训合格证书

考核不合格者，可根据实际情况进行补考或重新培训

8.培训结束后员工安排

8.1.员工岗位安排：

根据员工培训考核结果和岗位需求，安排员工至相应岗位

员工将优先考虑分配至美发店一线服务岗位

8.2.员工薪酬待遇：

培训合格员工入职后，享有美发店标准薪酬待遇

薪酬结