2024年幼儿园园长任期目标管理与考核聘用合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年幼儿园园长任期目标管理与考核聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.任期目标概述

2.1任期目标设定原则

2.2任期目标内容

2.3任期目标实施时间

3.考核办法

3.1考核标准

3.2考核方式

3.3考核结果评定

4.聘用条件

4.1教育背景要求

4.2工作经验要求

4.3身体健康要求

4.4政治素质要求

5.聘用期限

5.1任期起始时间

5.2任期结束时间

5.3任期续聘条件

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3社会保险及公积金

7.工作职责

7.1园所管理职责

7.2教育教学职责

7.3教师队伍建设职责

7.4家长工作职责

8.工作纪律

8.1出勤要求

8.2工作时间

8.3工作保密

8.4工作责任

9.激励机制

9.1表彰奖励

9.2职称评定

9.3休假制度

10.违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同附件内容

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：__________幼儿园

乙方：__________园长

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：__________

乙方法定代表人：__________

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：电话__________，地址__________

乙方联系方式：电话__________，地址__________

第二条任期目标概述

2.1任期目标设定原则

本合同所设定的任期目标应遵循国家教育方针、幼儿园发展需要及乙方个人能力。

2.2任期目标内容

（1）提高幼儿园教育教学质量；

（2）加强幼儿园师资队伍建设；

（3）提升幼儿园管理水平；

（4）确保幼儿园安全稳定；

（5）提高幼儿园社会声誉。

2.3任期目标实施时间

本合同约定乙方担任园长职务的任期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条考核办法

3.1考核标准

考核标准应包括教育教学、园所管理、教师队伍建设、家长工作等方面。

3.2考核方式

考核方式采用定性与定量相结合的方式，包括日常考核、学期考核、年度考核等。

3.3考核结果评定

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四条聘用条件

4.1教育背景要求

4.2工作经验要求

4.3身体健康要求

4.4政治素质要求

第五条聘用期限

5.1任期起始时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，乙方正式担任园长职务。

5.2任期结束时间

本合同约定乙方担任园长职务的任期为____年。

5.3任期续聘条件

在合同到期前，如乙方表现优秀，经双方协商一致，可续签合同。

第六条工资待遇

6.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

6.2奖金及补贴

乙方可享受年度奖金、绩效奖金、节日补贴等。

6.3社会保险及公积金

乙方应依法参加社会保险和住房公积金。

第七条工作职责

7.1园所管理职责

（1）全面负责幼儿园的行政、教学、后勤等工作；

（2）制定幼儿园发展规划，并组织实施；

（3）建立健全幼儿园各项规章制度；

（4）确保幼儿园教育教学质量。

7.2教育教学职责

（1）组织、指导、协调幼儿园教育教学工作；

（2）开展教育教学研究，提高教育教学水平；

（3）关心教师成长，提高教师队伍素质。

7.3教师队伍建设职责

（1）选拔、培养、使用和考核幼儿园教师；

（2）关心教师生活，提高教师福利待遇；

（3）维护教师合法权益。

7.4家长工作职责

（1）加强与家长的沟通，了解家长意见；

（2）组织开展家长活动，增进家园联系；

（3）维护幼儿合法权益。

第八条工作纪律

8.1出勤要求

乙方应严格遵守幼儿园的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

8.2工作时间

乙方应保证每周工作时间为40小时，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。

8.3工作保密

乙方应保守幼儿园的商业