2024年导购员劳动合同范本：家居用品行业人才储备3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年导购员劳动合同范本：家居用品行业人才储备

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方当事人信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

1.5合同终止条件

1.6合同变更及解除

1.7合同争议解决方式

2.导购员岗位职责

2.1岗位描述

2.2工作内容

2.3工作时间

2.4工作地点

2.5工作要求

2.6工作绩效评价

3.导购员薪资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3奖金发放条件

3.4社会保险及福利

3.5休假制度

3.6考勤制度

4.培训与发展

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训方式

4.4培训考核

4.5培训成果转化

5.考核与晋升

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3晋升条件

5.4晋升流程

5.5晋升结果

6.职业道德与保密

6.1职业道德要求

6.2保密义务

6.3保密措施

6.4违约责任

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期考核标准

7.3试用期工资待遇

7.4试用期合同解除条件

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同后的处理

9.违约责任

9.1违约行为及认定

9.2违约责任承担

9.3违约责任免除

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2通知与送达

11.3合同份数

11.4合同效力

12.合同签订

12.1签字盖章

12.2合同生效

12.3合同备案

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更内容

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方当事人信息

甲方：家居用品有限公司

地址：省市区路号

法定代表人：X

乙方：X

身份证号码：

1.2合同签订日期

2024年1月1日

1.3合同生效日期

合同签订之日起生效

1.4合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

1.5合同终止条件

1.5.1乙方因个人原因提出解除合同；

1.5.2甲方因乙方严重违反合同约定，经乙方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；

1.5.3乙方因健康原因无法继续履行合同；

1.5.4合同约定的其他终止条件。

1.6合同变更及解除

1.6.1合同双方协商一致，可以变更合同内容；

1.6.2合同一方提出解除合同，应当提前三十日书面通知对方；

1.6.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。

1.7合同争议解决方式

双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.导购员岗位职责

2.1岗位描述

乙方作为家居用品有限公司的导购员，主要负责向顾客介绍和推荐家居用品，提供优质的服务，促进销售。

2.2工作内容

2.2.1负责店内家居用品的陈列和整理；

2.2.2向顾客介绍家居用品的特点、功能及使用方法；

2.2.3收集顾客意见，反馈给相关部门；

2.2.4负责店内销售数据的统计和分析；

2.2.5协助处理顾客投诉和售后问题。

2.3工作时间

乙方每日工作时间八小时，每周工作五天，具体工作时间由甲方安排。

2.4工作地点

家居用品有限公司指定店面

2.5工作要求

2.5.2乙方应熟悉家居用品行业相关知识；

2.5.3乙方应遵守公司规章制度。

2.6工作绩效评价

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于销售业绩、顾客满意度、工作态度等。

3.导购员薪资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

3.2绩效奖金

乙方根据月度销售业绩，可获得相应的绩效奖金。

3.3奖金发放条件

乙方完成月度销售目标，即可获得绩效奖金。

3.4社会保险及福利

甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

3.6考勤制度

乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤，如有迟到、早退等行为，将按照公司规定进行处理。

4.培训与发展

4.1培训内容

甲方将为乙方提供家居用品行业相关知识和技能培训。

4.2培训时间

培训时间由甲方根据实际情况安排。

4.3培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。

4.4培训考核

培训结束后，甲方将对乙