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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年新型物业管理公司绿化养护员工聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称及地址

1.2员工姓名及身份证号

1.3联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同期限

3.3续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.培训及晋升

6.1培训机会

6.2晋升机制

6.3培训费用

7.离职及终止合同

7.1离职条件

7.2离职手续

7.3终止合同条件

7.4终止合同手续

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2员工违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同解除后的处理

13.1工资及福利待遇

13.2离职手续

13.3其他事项

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方名称：物业管理公司

1.1.1地址：市区路号

1.2员工姓名：

1.2.1身份证号1.3联系方式

1.3.1聘用方联系人：

1.3.1.1联系电话1.3.2员工联系人：

1.3.2.1联系电话2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：绿化养护员

2.2岗位职责

2.2.1负责小区绿化区域的日常养护工作

2.2.2按照绿化养护计划进行浇水、修剪、施肥等操作

2.2.3负责绿化工具的维护和管理

2.2.4参与绿化项目的实施与维护

2.3工作内容

2.3.1绿化区域巡查

2.3.2绿化植物浇水、修剪

2.3.3绿化肥料的使用与管理

2.3.4绿化工具的清洁与保养

3.聘用期限

3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日

3.2合同期限：一年

3.3续签条件：根据工作表现及公司需求，双方可协商续签合同

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，周六、日休息

4.2休息休假：按国家法定节假日放假，享有带薪年假

4.3节假日安排：根据国家规定执行

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月

5.2绩效奖金：根据工作绩效，年终奖金为基本工资的10%

5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

5.4.1提供工作服及必要的防护用品

5.4.2定期组织员工体检

5.4.3提供节假日福利

6.培训及晋升

6.1培训机会：公司提供绿化养护相关培训，员工可根据自身需求报名参加

6.2晋升机制：根据工作表现及公司需求，员工可申请晋升

6.3培训费用：培训费用由公司承担

7.离职及终止合同

7.1离职条件：员工因个人原因离职，需提前一个月向公司提出书面申请

7.2离职手续：员工离职需办理相关手续，包括工作交接、工资结算等

7.3终止合同条件：公司因故终止合同，需提前一个月通知员工，并支付相应补偿

7.4终止合同手续：双方办理合同终止手续，并签订终止合同协议

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.1.1若聘用方未按时足额支付工资，应向员工支付相当于所欠工资的50%作为赔偿。

8.1.2若聘用方未按照合同约定提供培训机会，应向员工支付相当于培训费用两倍的赔偿。

8.1.3若聘用方未履行合同约定的保密义务，应对员工承担相应的法律责任。

8.2员工违约责任

8.2.1若员工未履行合同约定的保密义务，应赔偿聘用方因此遭受的损失。

8.2.2若员工因个人原因未能履行合同，且未提前一个月通知聘用方，应赔偿聘用方因此遭受的损失。

9.保密条款

9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。

9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。

9.3违约责任：任何一方违反保密条款，应立即停止泄露，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至当