南京新劳动合同范本6篇.docx

南京新劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX街XX号

法定代表人：XXXX

联系方式：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意在甲方指定的岗位从事工作，工作地点为XXXXXX。如甲方因工作需要，可调整乙方的工作岗位，但应提前告知乙方，并协商一致。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班，但应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费。乙方享有国家规定的法定节假日及年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币XXXX元。乙方试用期期间的工资为人民币XXXX元。甲方应按照法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税和社会保险费。

五、社会保险和福利待遇

甲方应按照法律法规的规定为乙方办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方在合同期内因工负伤、致残、死亡或患职业病，甲方应按照法律法规的规定提供相应的工伤保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全安全生产和职业危害防护制度。乙方应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使本合同无效的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使本合同无效的。

5.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿金。

八、争议解决

甲乙双方因本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.甲乙双方应共同遵守法律法规的规定，履行本劳动合同的各项义务。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.甲方应对乙方的个人信息予以保密，不得泄露或滥用。

4.本合同未尽事宜，可另行协商解决。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXXX公司

法定代表人（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动合同范本〉的通知》（劳计字〔1996〕20号），结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及按《中华人民共和国劳动法》规定实行劳动合同制度的其他组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、本范本供用人单位与劳动者签订劳动合同时参考，也可通过协商，双方对合同内容进行修改、补充。

第二章劳动合同的订立

四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能达成新协议的，可以解除劳动合同。

五、经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容