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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024人事委托代理合同——大型企业员工外包服务
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.双方基本信息
2.1委托方信息
2.2代理方信息
3.服务内容
3.1员工招聘与选拔
3.2员工培训与培养
3.3员工绩效管理
3.4员工薪酬福利
3.5员工关系管理
3.6员工离职与交接
4.服务期限与地点
4.1服务期限
4.2服务地点
5.服务费用与支付方式
5.1费用构成
5.2支付方式
5.3付款时间
6.保密条款
6.1保密信息
6.2保密义务
6.3违约责任
7.不可抗力条款
7.1不可抗力定义
7.2不可抗力事件
7.3应对措施
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.合同变更与补充
11.1变更条件
11.2变更程序
11.3补充条款
12.合同附件
12.1附件一：员工信息表
12.2附件二：服务费用明细表
12.3附件三：其他相关文件
13.合同解除后的处理
13.1员工安置
13.2费用结算
13.3合同终止后的义务
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“委托方”指需对外包服务的企业；
（2）“代理方”指提供外包服务的专业机构；
（3）“员工”指由代理方招聘并派遣至委托方工作的员工；
（4）“服务”指代理方根据本合同约定，为委托方提供的员工招聘、培训、管理、薪酬福利等服务。
2.双方基本信息
2.1委托方信息
委托方全称：____________________
委托方地址：____________________
委托方法定代表人：____________________
2.2代理方信息
代理方全称：____________________
代理方地址：____________________
代理方法定代表人：____________________
3.服务内容
3.1员工招聘与选拔
代理方负责根据委托方需求，进行员工招聘、选拔及背景调查等工作。
3.2员工培训与培养
代理方负责对派遣至委托方的员工进行岗前培训、在职培训及职业发展规划。
3.3员工绩效管理
代理方负责对派遣至委托方的员工进行绩效评估，并及时将评估结果反馈给委托方。
3.4员工薪酬福利
代理方负责根据委托方要求，制定并执行员工薪酬福利制度。
3.5员工关系管理
代理方负责处理员工与委托方之间的劳动关系事宜，包括劳动合同签订、续签、解除等。
3.6员工离职与交接
代理方负责处理员工离职手续，并确保员工离职后的工作交接顺利进行。
4.服务期限与地点
4.1服务期限
本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.2服务地点
服务地点为委托方指定的场所，具体地址为：____________________。
5.服务费用与支付方式
5.1费用构成
（1）员工招聘费用；
（2）员工培训费用；
（3）员工薪酬及福利费用；
（4）员工管理费用。
5.2支付方式
（1）委托方应于每月____日前，向代理方支付上月服务费用；
（2）支付方式为银行转账，具体账户信息如下：
账户名称：____________________
开户银行：____________________
银行账号：____________________
5.3付款时间
（1）委托方应在合同约定的付款时间内，按照约定的支付方式向代理方支付服务费用；
（2）如委托方未按时支付服务费用，代理方有权暂停或终止服务。
6.保密条款
6.1保密信息
（1）委托方和代理方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密；
（2）与本合同有关的其他保密信息。
6.2保密义务
（1）委托方和代理方对本合同约定的保密信息负有保密义务；
（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。
6.3违约责任
（1）如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任；
（2）违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。
8.不可抗力条款
8.1不可抗力定义
本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行
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