餐饮劳动服务合同7篇.docx

餐饮劳动服务合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

联系方式：[劳动者电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同自[合同起始日期]日起至[合同结束日期]止，其中试用期为[试用期天数]天。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方[部门名称]部门从事[岗位名称]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行[工时制度]（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等）。

2.乙方在试用期内享受[试用期工资待遇]。试用期满后，乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。绩效工资根据乙方的表现和业绩确定。

3.甲方每月[工资发放日]日左右向乙方支付工资。工资以货币形式支付。

4.乙方在法定休假日、婚丧假期间，甲方应按规定支付工资。

5.甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

6.乙方因工伤或职业病住院期间，甲方应按规定支付停工期间的工资。

7.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。试用期满后，双方协商一致的，可以解除劳动合同。

9.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

10.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

11.乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（4）乙方认为在甲方工作无法发挥才能的。

12.乙方离开甲方后，如甲方需要且乙方有能力的情况下，甲方有权要求乙方提供技术支持。具体细节由双方协商确定。

13.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

14.甲方应对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的业务水平和安全意识。培训费用由甲方承担。

15.因甲方原因造成的停工、停产、歇业等情形，甲方应按国家规定支付乙方停工期间的工资或生活费。生活费不低于当地最低工资标准。

16.甲乙双方可以协商约定其他条款。

四、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和损失程度确定。

2.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件或严重违反劳动纪律的，甲方有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

3.乙方在试用期内擅自离职或提前解除劳动合同的，应当赔偿由此给甲方造成的经济损失。具体赔偿金额根据乙方的过失程度和甲方的损失程度确定。

4.甲乙双方协商一致的，可以变更或解除劳动合同。但任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。否则，违约方应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和损失程度确定。但是，涉及劳动报酬、劳动条件等内容的变更，应当采用书面形式进行协商。协商不一致的，双方应当继续履行原合同约定的内容。

5.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件或严重违反劳动纪律的，甲方有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。但是，如果试用期满后双方协商一致的解除劳动合同的，则应根据双方协商的内容来确定违约责任。如果是乙方主动提出解除劳动合同的，则应由乙方承担相应的违约责任。如果是甲方提出解除劳动合同的，则应由甲方承担相应的违约责任。但是，如果双方协商一致的解除劳动合同的，且没有造成实际损失的，则可以酌情免除违约责任。如果是因不可抗力或其他非双方原因导致合同无法继续履行的，则双方均不承担违约责任。但是，如果一方原因导致合同无法继续履行的，则应由该方承担相应的违约责任。具体赔偿金额根据双方的损失程度确定。如果是因不可抗力或其他非双方原因导致合同无法继续履行的，则双方应友好协商解决相关事宜。协商不成的，可以通过法律途径解决争议问