原创力文档- 1、本文档共46页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024商场管理专员岗位职责及薪酬管理合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同双方基本信息
1.3合同签订时间及地点
1.4合同生效条件
2.岗位职责
2.1岗位名称
2.2岗位工作内容
2.3工作时间及地点
2.4工作标准及要求
3.薪酬管理
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3岗位津贴
3.4其他福利待遇
4.工作考核
4.1考核方式
4.2考核内容
4.3考核周期
4.4考核结果运用
5.培训与发展
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3培训周期
5.4培训效果评估
6.工作纪律
6.1上班及下班规定
6.2请假及调休规定
6.3工作保密规定
6.4其他纪律要求
7.休假制度
7.1公休假
7.2年休假
7.3事假
7.4其他休假类型
8.奖惩制度
8.1奖励类型
8.2惩罚类型
8.3奖惩标准
8.4奖惩程序
9.合同解除
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除通知及赔偿
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决期限
12.合同变更
12.1变更条件
12.2变更程序
12.3变更生效
13.合同解除后的处理
13.1资产移交
13.2资产清算
13.3工作交接
14.合同生效及终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除及终止后的处理
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同名称：《2024商场管理专员岗位职责及薪酬管理合同》
1.2合同双方基本信息
1.2.1甲方（雇主）：[甲方全称]
1.2.2乙方（雇员）：[乙方全称]
1.3合同签订时间及地点：[签订日期][签订地点]
1.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.岗位职责
2.1岗位名称：商场管理专员
2.2岗位工作内容：
2.2.1负责商场日常运营管理，确保商场安全、卫生、整洁。
2.2.2协助商场经理进行市场调研，分析商场经营状况。
2.2.3负责商场员工的管理和培训，提高员工服务意识。
2.2.4处理顾客投诉，解决顾客纠纷。
2.2.5负责商场设施的维护和保养。
2.3工作时间及地点：
2.3.1工作时间：每周工作5天，每天8小时，具体工作时间根据商场实际情况安排。
2.3.2工作地点：[甲方商场名称][具体地址]
2.4工作标准及要求：
2.4.2乙方需具备一定的商场管理知识和经验。
2.4.3乙方需具备较强的沟通能力和团队协作精神。
3.薪酬管理
3.1基本工资：[基本工资数额]元/月
3.2绩效奖金：根据商场年度经营情况和乙方工作绩效，年终发放[绩效奖金数额]元。
3.3岗位津贴：[岗位津贴数额]元/月
3.4其他福利待遇：
3.4.1社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
3.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。
3.4.3带薪年休假：根据国家规定及公司制度享受带薪年休假。
4.工作考核
4.1考核方式：每月对乙方进行一次工作考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。
4.2考核内容：包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果、团队协作等。
4.3考核周期：每月一次
5.培训与发展
5.1
培训内容：包括商场管理知识、服务技巧、团队协作等方面的培训。
5.2培训方式：内部培训、外部培训、工作实践等。
5.3培训周期：每季度至少一次
5.4培训效果评估：通过考核、工作表现等方式评估培训效果。
6.工作纪律
6.1上班及下班规定：
6.1.1乙方需按时上下班，不得迟到早退。
6.1.2未经甲方同意，不得擅自离岗。
6.2请假及调休规定：
6.2.1乙方需提前向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。
6.2.2请假期间，乙方需承担相应的工作责任。
6.3工作保密规定：
6.3.1乙方需保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
6.3.2未经甲方同意，不得在媒体或公共场合发表对公司有不利影响的言论。
6.4其他纪律要求：
6.4.1乙方需遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
8.休假制度
8.1公休假：
8.1.1乙方享有国家法定节假日休假。
8.1.2乙方入职满一年后，享有带薪年休假，休假天数
文档评论（0）