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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年劳动争议行政复议解决方案合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用主体

2.2适用范围

3.劳动争议的定义

3.1劳动争议的类型

3.2劳动争议的认定

4.行政复议的定义

4.1行政复议的类型

4.2行政复议的认定

5.争议解决流程

5.1申请行政复议

5.2行政复议的受理

5.3行政复议的审理

5.4行政复议的决定

6.争议解决期限

6.1申请期限

6.2审理期限

6.3执行期限

7.争议解决费用

7.1申请费用

7.2审理费用

7.3执行费用

8.争议解决机构

8.1行政复议机关

8.2争议解决机构的选择

9.争议解决方式

9.1行政复议

9.2其他争议解决方式

10.争议解决的法律依据

10.1适用法律

11.争议解决保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

12.争议解决的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.合同生效、终止与解除

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等。

1.1.2“行政复议”是指公民、法人或者其他组织不服行政机关作出的具体行政行为，依法向上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关申请复查并作出决定的活动。

1.2解释

1.2.1本合同中所称“争议解决流程”是指从争议发生到争议解决的整个过程，包括申请、受理、审理、决定等环节。

1.2.2本合同中所称“争议解决费用”是指因解决劳动争议而产生的各种费用，包括但不限于申请费、审理费、执行费等。

2.适用范围

2.1适用主体

2.1.1本合同适用于所有在中国境内注册的用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。

2.1.2本合同适用于因履行劳动合同、集体合同发生的所有劳动争议。

2.2适用范围

2.2.1本合同适用于因工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等发生的劳动争议。

2.2.2本合同适用于因劳动合同解除、终止发生的劳动争议。

3.劳动争议的定义

3.1劳动争议的类型

3.1.1工资争议

3.1.2工时争议

3.1.3休息休假争议

3.1.4社会保险争议

3.1.5福利待遇争议

3.1.6劳动合同解除、终止争议

3.2劳动争议的认定

3.2.1劳动争议的认定依据国家相关法律法规及本合同约定。

3.2.2劳动争议的认定需由争议双方提供相关证据。

4.行政复议的定义

4.1行政复议的类型

4.1.1依申请行政复议

4.1.2依职权行政复议

4.2行政复议的认定

4.2.1行政复议的认定依据国家相关法律法规及本合同约定。

4.2.2行政复议的认定需由争议双方提供相关证据。

5.争议解决流程

5.1申请行政复议

5.1.1劳动争议发生后，争议双方应协商解决；协商不成的，劳动者可在争议发生之日起六十日内向用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.1.2劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

5.2行政复议的受理

5.2.1劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向作出裁决的劳动争议仲裁委员会申请行政复议。

5.2.2劳动争议仲裁委员会收到行政复议申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。

5.3行政复议的审理

5.3.1劳动争议仲裁委员会受理行政复议申请后，应当在三十日内作出行政复议决定。

5.3.2行政复议决定书应当载明争议的事实、理由、证据和结论。

5.4行政复议的决定

5.4.1行政复议决定书送达后，当事人应当依法履行。

5.4.2当事人不履行行政复议决定的，可以依法申请人民法院强制执行。

6.争议解决期限

6.1申请期限

6.1.1劳动争议发生后，劳动者应在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2审理期限

6.2.1劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

6.3执行期限

6.3.1仲裁裁决书生效后，当事人应在裁决书确定的期限内履行裁决。

7.争议解决费用

7.1申请费用

7.1.1劳动争议仲裁申请费按国家规定标准收取。