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安全防护、职业卫生用品管理制度模版(三)

一、总则

(1)本制度旨在加强公司安全防护和职业卫生用品的管理，保障员工在生产作业过程中的安全与健康。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。公司全体员工均应严格遵守本制度，确保安全生产和职业卫生工作落到实处。

(2)本制度所称安全防护用品，是指为防止员工在工作中受到伤害或者职业病的侵害，由公司统一配备的各类防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等。职业卫生用品则是指为预防和控制职业病危害，为员工提供的个人防护用品，如防毒面具、防护服、防辐射用品等。公司应根据国家相关标准和行业规定，定期更新和补充安全防护用品和职业卫生用品的种类和数量。

(3)公司应建立健全安全防护和职业卫生用品的采购、验收、发放、使用、维护保养和监督考核等制度，确保各项工作的规范化和制度化。具体包括：采购计划制定、供应商选择、产品质量验收、发放管理、使用培训、维护保养记录、监督抽查和考核评价等环节。通过完善制度，加强管理，提高员工安全意识和自我保护能力，降低事故发生率和职业病发病率，切实保障员工的生命安全和身体健康。

二、安全防护用品的采购、验收与发放

(1)安全防护用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择具有合法经营资格和良好信誉的供应商。采购部门需根据年度生产计划、安全防护需求及员工人数，制定年度采购计划，经相关部门审核批准后执行。采购过程中，需对供应商的产品质量、价格、交货期限、售后服务等方面进行全面评估，确保采购到符合国家标准和公司要求的安全防护用品。

(2)安全防护用品的验收工作由采购部门负责，验收人员应具备相关专业知识和经验。验收时，应严格按照采购合同、产品质量标准、技术规格书等要求进行，对产品的外观、性能、包装、数量等进行逐一检查。验收合格的产品，需在验收记录上签字确认，并将验收结果及时反馈给相关部门。对于不合格的产品，应立即通知供应商，并按照合同约定进行处理。

(3)安全防护用品的发放工作由人力资源部门负责，发放对象为全体员工。发放前，人力资源部门应制定详细的发放计划，明确发放标准、发放数量、发放时间等。发放时，应严格按照计划执行，确保每位员工都能及时、准确地领到所需的安全防护用品。同时，人力资源部门还需对发放过程进行记录，包括发放人员、发放时间、发放数量、发放对象等，以便于后续的跟踪和管理。对于因工作需要或身体原因，无法领到标准安全防护用品的员工，应提供相应的替代品或调整发放标准。

三、职业卫生用品的使用与管理

(1)职业卫生用品的使用是预防职业病危害的重要措施，员工应严格按照规定正确佩戴和使用。公司应定期对员工进行职业卫生知识培训，提高员工对职业卫生用品重要性的认识，确保员工能够正确选择和使用相应的职业卫生用品。使用过程中，员工应遵循以下原则：根据工作环境和个人健康状况选择合适的职业卫生用品；保持职业卫生用品的清洁和完好；正确佩戴和使用，确保防护效果；不擅自改变职业卫生用品的结构和使用方法。

(2)职业卫生用品的管理包括日常使用管理、定期检查和维护、报废和更新管理等方面。日常使用管理要求员工在使用过程中，注意保持职业卫生用品的清洁与干燥，避免受到污染和损坏。定期检查和维护应由相关部门负责，对职业卫生用品的使用情况进行跟踪，确保其始终处于良好的工作状态。对于损坏、失效或过期的职业卫生用品，应及时报废并更新，避免因使用不合格产品而增加职业病危害风险。

(3)公司应建立健全职业卫生用品的使用记录制度，详细记录员工领用、使用、更换、报废等各个环节的信息。记录内容包括员工姓名、岗位、领用日期、发放数量、使用情况、更换时间、报废原因等。通过记录制度的实施，可以实时掌握职业卫生用品的使用情况，及时发现和解决问题，为职业卫生管理工作提供数据支持。同时，公司还应定期对职业卫生用品的使用和管理情况进行检查，确保各项措施得到有效执行，为员工创造一个安全、健康的作业环境。

四、安全防护与职业卫生用品的维护与保养

(1)安全防护与职业卫生用品的维护与保养是确保其有效性的关键环节。以安全帽为例，根据我国相关标准，安全帽的使用寿命一般为2-3年，但在实际使用中，由于碰撞、磨损等原因，其使用寿命可能缩短。因此，公司应定期对安全帽进行检查和维护，如检查帽壳是否有裂纹、帽衬是否变形、下颚带是否牢固等。例如，某公司通过定期检查，发现80%的安全帽存在不同程度的老化现象，及时更换后，有效降低了事故发生率。

(2)职业卫生用品的维护与保养同样重要。以防尘口罩为例，其过滤效率直接影响员工的健康。某企业通过对防尘口罩的定期更换和维护，发现过滤效率从80%提升至95%，有效降低了员工吸入有害颗粒物的风险。此外，对于防毒面具等