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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024养老院人才培养与就业援助合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方地址、联系方式

2.合同签订目的

2.1人才培养目标

2.2就业援助目标

3.人才培养计划

3.1人才培养项目

3.2人才培养方案

3.3人才培养期限

3.4人才培养人数

4.人才培养实施

4.1人才培养机构

4.2人才培养师资

4.3人才培养课程设置

4.4人才培养考核与评价

5.就业援助措施

5.1就业信息提供

5.2就业技能培训

5.3就业岗位推荐

5.4就业跟踪服务

6.合同双方权利与义务

6.1合同双方权利

6.2合同双方义务

7.人才培养费用

7.1费用承担主体

7.2费用构成

7.3费用支付方式

8.就业援助费用

8.1费用承担主体

8.2费用构成

8.3费用支付方式

9.合同履行期限

9.1合同起始日期

9.2合同终止日期

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1养老院名称：X养老院

1.1.2人才培养与就业援助机构名称：X人才培养与就业援助中心

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.2.1养老院法定代表人：

1.2.2人才培养与就业援助机构法定代表人：

1.3合同双方地址、联系方式

1.3.1养老院地址：省市区路号

1.3.3人才培养与就业援助机构地址：省市区路号

2.合同签订目的

2.1人才培养目标

2.1.1培养具备养老护理、健康管理、心理疏导等专业技能的养老院工作人员。

2.2就业援助目标

2.2.1为培养的养老护理人才提供就业岗位，解决养老院人才短缺问题。

3.人才培养计划

3.1人才培养项目

3.1.1养老护理专业人才培养项目

3.2人才培养方案

3.2.1制定详细的人才培养方案，包括课程设置、教学计划、实习安排等。

3.3人才培养期限

3.3.1人才培养期限为一年，自合同生效之日起计算。

3.4人才培养人数

3.4.1每年培养养老护理专业人才50名。

4.人才培养实施

4.1人才培养机构

4.1.1由X人才培养与就业援助中心负责人才培养。

4.2人才培养师资

4.2.1师资力量由X人才培养与就业援助中心提供，具备相关专业背景和丰富实践经验。

4.3人才培养课程设置

4.3.1课程设置包括养老护理理论、实践操作、健康管理、心理疏导等。

4.4人才培养考核与评价

4.4.1建立考核评价体系，对学员进行定期考核，确保人才培养质量。

5.就业援助措施

5.1就业信息提供

5.1.1为学员提供养老院就业岗位信息，包括岗位要求、薪资待遇等。

5.2就业技能培训

5.2.1对学员进行就业技能培训，提高其就业竞争力。

5.3就业岗位推荐

5.3.1根据学员情况，为其推荐合适的就业岗位。

5.4就业跟踪服务

5.4.1对学员就业后的工作进行跟踪服务，确保其顺利适应工作岗位。

6.合同双方权利与义务

6.1合同双方权利

6.1.1养老院有权要求人才培养与就业援助中心按照合同约定提供人才培养服务。

6.2合同双方义务

6.2.1养老院应按照合同约定支付人才培养费用。

6.2.2人才培养与就业援助中心应按照合同约定提供人才培养服务，确保人才培养质量。

8.人才培养费用

8.1费用承担主体

8.1.1养老院承担人才培养项目的部分费用，具体金额为人民币万元。

8.2费用构成

8.2.1培训费用：包括教材费、场地费、师资费等。

8.2.2实习费用：包括实习期间的生活补贴和实习单位的管理费用。

8.2.3考核费用：包括期末考核、实习考核等费用。

8.3费用支付方式

8.3.1养老院应在合同签订后的一个月内支付首期费用，金额为人民币万元。

8.3.2其余费用根据人才培养进度分期支付，具体支付时间及金额由双方另行约定。

9.就业援助费用

9.1费用承担主体

9.1.1就业援助费用由X人才培养与就业援助中心承担。

9.2费用构成

9.2.1就业信息收集与发布费用。

9.2.2就业技能培