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安全生产绩效评定管理制度范文(二)

一、评定原则

(1)评定原则应坚持全面、客观、公正的原则，全面考虑安全生产工作的各个环节，确保评定的科学性和准确性。在评定过程中，要充分考虑企业实际情况，结合国家安全生产法律法规和行业标准，制定符合企业实际的评定指标体系。

(2)评定工作应当遵循动态管理的原则，根据安全生产形势的变化和企业生产经营的实际情况，及时调整和完善评定标准和方法，确保评定工作的连续性和有效性。同时，评定过程要公开透明，确保所有参与评定的人员和单位都能够了解评定过程和结果。

(3)评定原则中强调以人为本，重视员工在安全生产中的作用。企业应当将员工的安全教育培训和素质提升作为评定的重点内容，鼓励员工积极参与安全生产管理，提高员工的安全意识和自我保护能力，形成人人关心安全生产、人人参与安全生产的良好氛围。

二、评定内容与方法

(1)评定内容主要包括安全生产责任制落实情况、安全生产投入与设备设施状况、安全教育培训效果、事故隐患排查治理、安全风险防控能力、应急管理及事故处理、安全生产规章制度执行等方面。例如，某企业年度安全生产投入达到3000万元，设备设施完好率达到95%，员工安全教育培训覆盖率达到100%，有效降低了事故发生率。

(2)评定方法采用定量与定性相结合的方式。定量评定主要通过安全生产指标体系进行，包括事故发生率、隐患整改率、安全培训合格率等指标，以数据为依据，确保评定的客观性。定性评定则通过现场检查、专家评审、问卷调查等方式，对安全生产管理水平进行全面评价。例如，某企业通过定量评定得分85分，定性评定得分90分，综合评定得分87.5分。

(3)评定过程中，企业应建立安全生产绩效评定小组，由企业领导、安全生产管理部门、技术部门、人力资源部门等组成，负责评定工作的组织实施。评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。如某企业在一年内未发生重大安全事故，事故隐患整改率达到100%，安全生产投入充足，员工安全意识明显提高，评定结果为优秀等级。

三、评定结果与应用

(1)评定结果将作为企业安全生产绩效考核的重要依据，对评定为优秀的企业给予表彰和奖励，对评定为不合格的企业将责令限期整改，并视情况采取相应的处罚措施。例如，评定结果优秀的单位可获得一定的资金奖励，并在行业内进行宣传推广。

(2)评定结果应用于企业的安全生产管理改进，优秀的企业可以分享其成功经验，推动整个行业安全生产水平的提升。同时，对不合格的企业，要求其分析原因，制定整改措施，并在下一轮评定中重点跟踪整改效果。如某企业在评定后针对发现的问题进行了全面整改，并在后续评定中取得良好成绩。

(3)评定结果还与企业的信用评价、资质认证等挂钩。评定结果优秀的单位在资质认证、项目申报等方面将享有优先权，有利于企业长远发展。反之，评定结果不合格的企业在市场竞争力、信誉度等方面将受到不利影响。因此，企业应高度重视安全生产绩效评定工作，将其作为提升企业安全管理水平的重要手段。