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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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通用版离职劳动协议模板2024年版一

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

2.3劳动合同到期终止

3.离职通知

3.1员工主动离职通知

3.2企业解除劳动合同通知

3.3劳动合同到期终止通知

4.离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险与公积金

4.3带薪年假

4.4福利与补贴

5.保密协议

5.1保密内容的定义

5.2保密义务与期限

5.3违反保密协议的后果

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.知识产权归属

7.1离职员工创作的知识产权

7.2企业拥有的知识产权

8.离职后的行为规范

8.1离职员工的义务

8.2离职员工的行为限制

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的解除

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同的附件

12.1附件的定义与范围

12.2附件的效力

13.合同的签署与保存

13.1合同的签署

13.2合同的保存

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2约定内容的变更与解除

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本离职协议是指员工与企业在员工离职过程中，就离职相关事项达成一致的书面协议，包括但不限于离职条件、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属等内容。

1.2离职协议的范围

本离职协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、后勤人员等。员工主动离职、企业解除劳动合同或劳动合同到期终止，均应遵守本离职协议的规定。

第二条离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

公司有权根据国家法律法规、公司规章制度及员工的表现，解除与员工的劳动合同。解除劳动合同的，公司应提前通知员工。

2.3劳动合同到期终止

劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同自行终止。

第三条离职通知

3.1员工主动离职通知

员工应在通知期内向公司提交书面离职申请，并按照公司规定办理离职手续。

3.2企业解除劳动合同通知

公司应在解除劳动合同前通知员工，并说明解除理由。

3.3劳动合同到期终止通知

公司应在劳动合同到期前通知员工，并说明终止理由。

第四条离职待遇

4.1经济补偿

员工主动离职的，公司根据员工的工作年限和工资水平，支付相当于一个月工资的经济补偿。

4.2社会保险与公积金

员工离职时，公司应依法为其办理社会保险和住房公积金转移或终止手续。

4.3带薪年假

员工在年度内未休完的带薪年假，离职时可根据公司规定折算为工资。

4.4福利与补贴

员工离职时，公司应根据实际情况结算包括但不限于交通补贴、通讯补贴等福利与补贴。

第五条保密协议

5.1保密内容的定义

保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

5.2保密义务与期限

员工在职期间及离职后一年内，应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.3违反保密协议的后果

员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于公司高级管理人员、技术人员和关键岗位员工。

6.2竞业限制的期限

竞业限制的期限为离职后两年。

6.3竞业限制的补偿

公司应在竞业限制期限内，向员工支付一定数额的竞业限制补偿。

第七条知识产权归属

7.1离职员工创作的知识产权

离职员工在职期间创作的与公司业务相关的知识产权，归公司所有。

7.2企业拥有的知识产权

公司拥有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，员工应予以尊重并遵守相关法律法规。

第八条离职后的行为规范

8.1离职员工的义务

离职员工应遵守国家法律法规，不得损害公司的合法权益，不得泄露公司商业秘密等保密信息。

8.2离职员工的行为限制

离职员工在离职后，不得在与公司有竞争关系的企业工作，不得以任何方式参与或协助他人参与与公司竞争的活动。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动