煤矿企业开展违规吃喝违规收送礼品礼金整治自查自纠报告.docxVIP

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煤矿企业开展违规吃喝违规收送礼品礼金整治自查自纠报告

一、自查自纠工作概述

(1)自查自纠工作于2021年10月启动，旨在全面排查和整治煤矿企业在违规吃喝、违规收送礼品礼金方面存在的问题。根据公司要求，此次自查工作分为前期准备、自查实施和总结报告三个阶段。前期准备阶段，公司成立了专项工作小组，制定了详细的自查方案和标准，并对全体员工进行了自查自纠的培训，确保员工了解自查的目的、方法和要求。自查实施阶段，各煤矿企业结合自身实际情况，通过自查问卷、个别访谈、查阅资料等多种方式，对可能存在的违规问题进行全面排查。

(2)在自查过程中，共发现违规吃喝问题10起，涉及金额约15万元；违规收送礼品礼金问题5起，涉及金额约10万元。其中，某煤矿企业在2021年春节前，违规组织聚餐并收受客户礼品，涉及金额达5万元；另一煤矿企业在日常经营中，存在向客户赠送高档烟酒、土特产等礼品礼金的行为。针对这些违规行为，公司已依法依规进行了处理，并对相关责任人进行了严肃问责。

(3)自查自纠工作得到了全体员工的积极响应和支持。通过自查，公司员工对违规吃喝、违规收送礼品礼金的认识得到了进一步提高，自我约束和自我管理的意识得到了增强。此外，自查过程中，还发现了一些潜在的管理漏洞和风险点，如制度不完善、执行不到位等。针对这些问题，公司将进一步健全制度，强化监管，确保自查自纠工作取得实效。

二、违规吃喝问题自查情况

(1)在本次自查中，我们对煤矿企业内部及下属单位的违规吃喝问题进行了全面排查。经查，共发现违规吃喝问题10起，涉及部门6个，涉及人数15人。其中包括单位聚餐超标、公款吃喝、接待超标等行为。例如，某矿务局在接待上级领导期间，超标准安排餐饮，涉及金额2万元；某煤矿在内部聚餐中，存在公款购买高档酒水的情况，涉及金额1万元。

(2)针对查实的违规吃喝问题，我们进行了详细分析，发现主要原因是部分员工纪律意识淡薄，对中央八项规定精神理解不深，同时，相关管理制度执行不严格，监督不到位。此外，部分企业领导存在侥幸心理，认为违规吃喝问题轻微，不会受到严肃处理。

(3)在自查过程中，我们对违规吃喝问题进行了分类处理。对涉及金额较小的违规行为，已对相关责任人进行了批评教育；对涉及金额较大的违规行为，已依法依规进行了处罚，并要求相关责任人作出深刻检查。同时，我们针对查出的管理漏洞，制定了相应的整改措施，包括加强制度建设、强化监督检查、提高员工纪律意识等，以防止类似问题再次发生。

三、违规收送礼品礼金问题自查情况

(1)在本次自查中，我们对煤矿企业内部及其与外部合作伙伴之间的违规收送礼品礼金问题进行了深入调查。通过查阅相关资料、访谈相关人员以及调取财务记录等方式，共发现违规收送礼品礼金问题5起，涉及金额共计约10万元。其中，最严重的案例是一起煤矿企业与供应商之间的利益输送，企业领导违规收受供应商赠送的高档礼品和现金，金额高达5万元。

(2)查明的违规收送礼品礼金问题具体表现为：一是部分煤矿企业在业务往来中，违规接受供应商提供的购物卡、消费券等形式的礼金；二是企业内部员工在节日庆典、庆典活动等场合，违规收受业务合作伙伴的礼品；三是企业在进行工程招标、物资采购等环节，存在变相给予中标单位或供应商好处的行为。

(3)在自查过程中，我们还发现了一些深层次的原因。首先，企业内部管理制度不完善，对礼品礼金的界定和收受标准不够明确，导致部分员工对违规行为的界限模糊。其次，企业监督机制存在薄弱环节，对违规行为的发现和查处力度不够。此外，一些企业领导存在侥幸心理，认为收受礼品礼金不会对企业和个人造成严重影响，从而放任此类行为的发生。针对这些问题，我们已经对相关责任人进行了严肃处理，包括警告、罚款、降职等，并要求企业内部重新审视相关制度，加强对礼品礼金的管理，建立健全监督机制，从源头上杜绝违规行为的发生。同时，我们也加强了员工的廉政教育，提高了员工的法律意识和道德素质，以形成人人自觉抵制违规收送礼品礼金的良好氛围。

四、自查发现的主要问题及原因分析

(1)自查过程中，我们发现的主要问题包括：一是部分员工对中央八项规定精神理解不深，纪律意识淡薄，存在侥幸心理；二是企业内部管理制度不完善，对违规行为的界定和处罚标准不够明确；三是监督机制不健全，对违规行为的发现和查处力度不足。

(2)造成这些问题的原因主要有：一是企业领导层对党风廉政建设重视程度不够，对违规行为的容忍度较高；二是企业内部缺乏有效的监督和制约机制，导致违规行为难以得到及时发现和纠正；三是员工教育培训不足，对廉洁从业的重要性认识不够，缺乏自我约束和自我警醒的意识。

(3)此外，企业外部环境的影响也不容忽视。一些供应商和合作伙伴出于业务合作的需要，可能会采取不正当手段，如赠送礼品礼金等，以获取企业内部的便利。这种外