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金融公司规章制度

金融公司规章制度1

1、早：上班9：00晚：下班9：00早班：8：00含（晚班打卡）。

2、不按时打卡迟到、早•次20元。

3、早晚不打卡算旷工一天，一次30元。

4、值班人员9：00下班必需清扫卫生，不及格一次10元。

5、上岗工牌、工装佩戴整齐，未穿工装、未戴工牌一次20元c

6、每周周六周日不行以请假，一月2天公休，每天只能休1人（自行

商议）。

7、超出2天公休一天扣3）（元（2天公休不能一起休）。

8、自己私自接单不（含美团外卖）发现一次罚款200元，2次立刻开

除，工资没有。

9、离职提前15天申请，聘请到人员替代你的岗位才可以离职c

10、上岗期间不行以办私人事务，发现一次罚50元。

11、中途离职没有提前15天申请，工资没有。

12、上班期间，不开上岗接单软件，一次罚款2）（元。

金融公司规章制度2

我国中型IT企业简介

通过比拟，不难发现我国的中型IT企业具有如下特点。

㈠规模中等，介于大型和中型之间

这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同。在我国，通常意义划

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分为大中小三类企业的依据是1988年由原国家经委、国家计委、国家统计

局、财政部、劳动人事部联合制订下发的《关于发布大〈中小工业企业划

分标准〉的通知》，但这份标准也有肯定的缺陷，尤其对一些新兴行业的

企业规模界定没有明确的标准，因此本文所指的规模是指IT企业完成产值

的大校由于IT业的特别情况，笔者认为其规模不能用员工数来衡量，而应

以其完成的产值多少来衡量。据此，本文将中型IT企也定义为产值完成介

于中间的IT企业。

㈡处于企业发展的关键阶段

中型IT企业虽然已经脱离了创业初期作坊式的经营，但由于创业者的

学问和技术作为无形资产在企业中往往占有相当观的股份，其贷款抵

押的有形资产不多。因此，企业从银行得到贷款的时机很校如何突破这一

发展瓶颈，是企业这一阶段的主要任务。一旦突破，那将具有一般中型企

业不行比拟的成长速度°

㈢学问资本化

这类IT企业中，员工大多具有高学历、高技术。学问型员工密集，而

且这些人凭借着他们的学问和技术参与分配，事实上，他们的学问已经资

本化了。不过管理方面的、人才却较少，这也简单导致企业分X裂。由于IT

人才往往单兵作战力量强而合作精神差，管理制度《it公司员工规章制度》。

学问管理和变革管理将是面临的挑战。

我国中型IT企业的这些特点确定了必需要建立一套与之相符的人事

制度尤其是薪酬制度以保障企业的持续发展和整体战略目标的完成。同时

也就要求我们的中型IT企业必需重新端详现有的薪酬制度是否真正到达

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了这个目标。

现有薪酬制度分析

薪酬制度是企业最为重要的人事制度之一，对于我国中等IT企业来说

仍是能否留住人才的关键。据调查，在导致IT人才流淌的因素中，薪酬因

素位居第一。近日，南京市信息中心特地组织了一次对南京珠江路IT企业

人力资源的调查，结果说明：高薪是珠江路IT企业留住人才的关键。据介

绍，本次调查触及员工6620人，调查统计说明：43.9%的IT企业老总认为

留住人才的关键是