企业用人劳动合同示例5篇.docx

企业用人劳动合同示例5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXX工作，具体职责和要求详见职位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据甲方业务需要，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作时间，但应当保证乙方的休息和休假权利。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休息和休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：基本工资XX元/月，绩效工资XX元/月（具体金额根据乙方的工作表现和业绩确定）。

2.乙方的工资支付方式为：每月通过银行转账方式支付一次，甲方将在每月的XX日支付乙方上月工资。

3.乙方在试用期的工资标准为：基本工资XX元/月，绩效工资XX元/月（具体金额根据乙方的工作表现和业绩确定）。试用期满后，甲方将根据乙方的表现和业绩调整工资标准。

4.乙方因病、事假等原因不能提供劳动的，甲方有权按照公司规章制度扣发工资或奖金。

5.甲方承诺按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照国家规定缴纳社会保险费用。社会保险费用由甲方和乙方共同承担，具体比例按照国家规定执行。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

3.甲方应当为乙方提供职业培训和职业发展机会，提高乙方的职业技能和综合素质。

4.甲方应当制定完善的员工福利制度，保障乙方的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、病假、产假等。

5.乙方因工致残或者患职业病，甲方应当按照国家规定给予工伤或者职业病待遇。

6.乙方因工死亡，甲方应当按照国家规定给予丧葬补助金、抚恤金等。

7.甲方应当建立员工档案，记录乙方的入职时间、工作内容、绩效表现等，作为乙方享受社会保险和福利待遇的依据。

8.甲方应当定期向乙方公布社会保险费用缴纳情况和福利待遇发放情况，接受乙方的监督和查询。

9.甲方不得以任何名义向乙方收取费用或者要求乙方提供担保，不得扣押乙方的居民身份证或者其他证件。

10.甲方不得要求乙方提供担保或者以其他名义收取财物作为签订劳动合同的条件。但是，如果双方协商一致，甲方可以要求乙方提供担保或者要求其缴纳履约保证金。履约保证金应当以书面形式约定，并在劳动合同终止时及时返还给乙方。

11.甲方不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等为由歧视乙方或者拒绝录用乙方。但是，如果法律法规另有规定或者双方协商一致，可以就某些特定岗位提出特殊要求。例如，某些涉及国家安全或者特殊行业岗位可能对性别或年龄有特别要求。

12.甲方应当建立员工投诉机制，保障乙方的合法权益受到侵害时能够得到及时有效的解决。例如，设立专门的投诉箱或者投诉热线等。

13.甲方应当制定完善的保密制度，对乙方的保密义务作出明确规定并加强监督和管理。如果乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其承担赔偿责任。同时，甲方也应当尊重乙方的隐私权和个人信息保护权等合法权益不受到侵害。

14.在本合同有效期内且符合法律法规及公司规章制度的前提下如遇节假日加班时加班费计算基数以基本工资和绩效工资之和为基数计算加班费如遇调整工作岗位加班费计算基数以调整后岗位的基本工资和绩效工资之和为基数计算加班费具体加班费计算方式按国家相关规定执行。加班费以法定货币支付给乙方不得以实物或节假日替代加班费。如遇特殊情况需安排乙方加班时必须提前告知并征得乙方同意否则由此产生的费用由甲方承担且不得作为对乙

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX

乙方（劳动者）：XX

性别：XX

年龄：XX岁

学历：XX

专业