扬州市劳动合同书5篇.docx

扬州市劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为______年期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考察，调整乙方的工作岗位。乙方应按时、保质完成甲方安排的工作。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班加点。

第四条：甲方保证乙方每周至少休息一天，并严格按照国家及地方规定执行相关假期和福利制度。

四、劳动报酬

第五条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，月薪为_________元整，大写为_________元整。甲方可根据乙方的岗位变化调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

第六条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第七条：乙方在甲方工作期间，可享受甲方提供的福利待遇。甲方可按规定为乙方提供补贴、津贴、奖金等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方应提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动保护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期进行健康检查。

第九条：甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

第十条：甲方应合理安排乙方的工作量和工作时间，避免对乙方的身体健康造成损害。

七、规章制度和劳动纪律

第十一条：甲方应依法制定、完善并贯彻实施各项规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十二条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十五条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条：劳动合同期满前，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当签订书面协议，并注明续订日期。第十八条：甲方法定代表人（负责人）或委托代理人发生变化时，不影响本合同的执行。第十九条：本合同的修改、补充等应以书面形式进行，并明确注明修改日期。修改后的合同未经双方协商一致并盖章签字（或盖章），任何一方不得执行修改后的合同内容。双方协商一致的修改内容应以书面形式确定并注明生效日期。第二