- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
餐饮企业综合岗位2024劳动协议版B版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1餐饮企业
1.2员工
1.3综合岗位
1.42024劳动协议版B版
2.合同期限
2.1起始日期
2.2终止日期
3.工作内容
3.1岗位职责
3.2工作标准
4.工作时间
4.1正常工作时间
4.2加班规定
4.3休息日与节假日
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3福利补贴
5.4工资支付时间与方式
6.社会保险
6.1保险种类
6.2保险缴费比例
6.3保险待遇
7.劳动保护与健康
7.1劳动保护措施
7.2职业病防治
7.3健康检查
8.培训与发展
8.1培训机会
8.2培训费用
8.3职业发展规划
9.劳动合同的变更与解除
9.1变更情形
9.2解除情形
9.3提前通知期限
9.4经济补偿
10.劳动合同的终止
10.1终止情形
10.2终止后的权益处理
11.争议解决
11.1协商解决
11.2调解组织
11.3劳动仲裁
11.4法律途径
12.保密协议
12.1保密内容
12.2保密期限
12.3违约责任
13.违约责任
13.1员工违约
13.2企业违约
14.其他约定
14.1通知与送达
14.2合同的生效与终止
14.3附件说明
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1餐饮企业
(企业全称)
1.2员工
乙方是企业的正式员工,按照本合同的约定担任综合岗位的工作。
1.3综合岗位
乙方在本合同期间担任的岗位为综合岗位,具体职责和要求如下:
(岗位职责详细描述)
1.42024劳动协议版B版
本合同是根据2024年版的劳动协议B版制定的,适用范围及条款详见劳动协议B版内容。
第二条合同期限
2.1起始日期
本合同的起始日期为(年)年(月)月(日)日。
2.2终止日期
本合同的终止日期为(年)年(月)月(日)日。
第三条工作内容
3.1岗位职责
(岗位职责详细描述)
3.2工作标准
(工作标准详细描述)
第四条工作时间
4.1正常工作时间
乙方的正常工作时间为每周(天),每天工作(小时)。
4.2加班规定
乙方加班按照企业的加班规定执行,加班工资按照约定的比例支付。
4.3休息日与节假日
乙方享有国家法定的休息日和节假日,具体安排按照企业规定执行。
第五条劳动报酬
5.1基本工资
乙方的基本工资为每月(金额)。
5.2绩效奖金
乙方的绩效奖金根据工作业绩和企业的规定发放。
5.3福利补贴
乙方享有企业提供的各项福利补贴,具体标准按照企业规定执行。
5.4工资支付时间与方式
乙方的工资每月支付一次,支付时间为每月(日)日前。工资支付方式为银行转账。
第六条社会保险
6.1保险种类
(列出保险种类)
6.2保险缴费比例
社会保险的缴费比例按照国家和地方政策规定执行。
6.3保险待遇
乙方享受社会保险规定的各项待遇,具体待遇按照保险政策执行。
第七条劳动保护与健康
7.1劳动保护措施
(列出保护措施)
7.2职业病防治
企业应采取有效的职业病防治措施,防止乙方患职业病。
7.3健康检查
企业定期为乙方进行健康检查,确保乙方身体健康。
第八条培训与发展
8.1培训机会
(列出培训机会)
8.2培训费用
企业承担乙方培训所需的费用。
8.3职业发展规划
企业为乙方制定职业发展规划,并提供相应的支持。
第九条劳动合同的变更与解除
9.1变更情形
合同期内,如因工作需要,企业可以与乙方协商变更劳动合同的内容。
9.2解除情形
(列出解除情形)
9.3提前通知期限
双方提前解除劳动合同的,应提前(天数)天通知对方。
9.4经济补偿
根据国家法律规定,企业应支付乙方经济补偿。
第十条劳动合同的终止
10.1终止情形
合同期满或者其他法定终止情形出现时,双方终止劳动合同。
10.2终止后的权益处理
合同终止后,乙方应按照企业规定办理相关手续,并领取应得的权益。
第十一条争议解决
11.1协商解决
双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。
11.2调解组织
如协商不成,双方可以申请第三方调解组织进行调解。
11.3劳动仲裁
如调解不成,双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.4法律途径
如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条保密协议
12.1保密内容
乙方应对企业在合同履行过程中提供的商
您可能关注的文档
最近下载
- 福建省部分(六市)地市2025届高三上学期第一次质量检测试题(六市一模)数学试卷含答案.pdf VIP
- 福建省部分(六市)地市2025届高中毕业班第一次质量检测(六市一模)数学.docx VIP
- 2024年智慧旅游服务普及率大幅提升.pptx
- 《仪式过程:结构与反结构》.pdf
- 2024新修订《公司法》重点学习.pptx
- 数学丨重庆市主城五区一诊高2025届高三1月暨学业质量调研抽测数学试卷及答案.pdf VIP
- 同等学力硕士全国统考心理学--普心考点精要.pdf VIP
- 同等学力硕士全统考心理学必看资料-发心教心社心考点精要增强版.doc VIP
- 徐州市2025届高三第一次调研测试(一模)数学试卷(含官方答案).pdf
- 水果验收标准.doc VIP
文档评论(0)